人力资源管理必修课系列——入职、在职、离职管理日记

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acbl001

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-30 17:29:13 |只看该作者 |倒序浏览

最近发现了一套三本的书籍——《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》。作者采用工作日记的形式叙述说明，通俗易懂且指导性、实用性强。为此，我在网络上查找下载了电子版。现整理打包跟大家分享。推荐各位HR的朋友阅读！ 大礼包，一次性放送3本书~~~~

购买地址：
《在职管理日记》：http://product.dangdang.com/23829287.html
《入职管理日记》： http://product.dangdang.com/23829286.html
《离职管理日记》：http://product.dangdang.com/23829288.html

丛书介绍

　　本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工人职、在职、离职的时问顺序，将我们在为客户做劳动关系管理咨询、培训、争议代理中发现的一些人力资源管理经常碰到的问题，和劳动法专题下的知识点通过虚拟的主人公——人力资源总监雷小凡之口，以日记的形式逐一向大家展现出来。并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。

　　通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化地吸收有关劳动法的知识，完成人职、在职、离职员工关系管理中的劳动法必修课，切实收获人与企业组织的持续河蟹成长！

【作者介绍】　　魏浩征

　　劳动法世界laboroot.com／劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。《法制13报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。

《入职管理日记》

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《入职管理日记》

目录
第一章风波不断的招聘广告和面试
　危机四伏的“吹牛”招聘广告
　无处不在的“招聘歧视”
“招聘歧视”续：“面试歧视”
　严格的招聘过程：考查、考查、再考查
　先Offer，还是先体检
　招录环节任何收费都要不得
　附：术语解释与法规链接
第二章 Offer管理大学问
　Offer发放需谨慎
　不一样的Offer
　Offer与劳动合同不一致，以哪个为准
　附：术语解释与法规链接
第三章设计一份完善的劳动合同
劳动合同条款应当合法

《在职管理日记》

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《在职管理日记》

目录
第一章工作时间的学问
午餐时间也算工作时间？
晚班、夜班或者周末班不等于加班
调休也是有讲究的
非全日制用工VS．业务外包
附：术语解释与法规链接
第二章假期管理之困惑
变异的事假
谈何容易的病假条
病假工资少不得
离职员工的带薪年休假
工龄谁说了算？
复婚无婚假？
过时的探亲假
附：术语解释与法规链接

《离职管理日记》

6565
《离职管理日记》

目录
第一章炒老板“鱿鱼”居然如此容易！
不经公司批准，员工也能辞职？
辞职的凭证：口头？邮件？手机短信？书面？
辞职通知VS离职申请
提前五个月通知的特殊离职
辞职也能要求经济补偿金
虚构的退工理由
附：术语解释与法规链接
第二章辞退过错员工居然如此之难！
试用期的员工不能随便辞退
“严重违纪”VS“严重失职”
无效的员工手册
“严重违纪”需要“铁证如山”
兼职可以成为辞退理由
凭虚假简历签订的劳动合同无效下载地址：