[其他] 约定竞业禁止纠纷中涉及到的部分法律问题(ZT)

作者：李广利 2009.6.11

　　竞业禁止，也称竞业限制或竞业回避，是指根据法律规定或协议约定，用人单位限制劳动者在其任职期间或离职后一定期间内禁止从事与用人单位竞争的业务。竞业禁止的目的主要在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，用人单位通过对劳动者任职期间或离职后择业的限制，能够保障企业获得竞争优势，有利于企业健康发展。

　　竞业禁止一般分为法定竞业禁止和约定竞业禁止两种。

　　法定竞业禁止是指根据法律的直接规定，用人单位中一定范围内的员工在任职期间内不得从事竞业行为。如我国《公司法》第一百四十九条第（五）项规定：未经股东会或者股东大会同意，董事、高级管理人员不得有下列行为：利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。我国《合伙企业法》第三十二条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。

　　约定竞业禁止是指依照约定在用人单位与劳动者之间所形成竞业禁止权利义务关系，是用人单位保护其商业秘密和其它经营利益的强有力的手段。对此，我国主要在《劳动合同法》作了相关规定，该法第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其它用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

本文就我国劳动法及相关规定对约定竞业禁止涉及到的部分法律问题作一定探究。

　　约定竞业禁止纠纷起源于劳动关系，但与一般性的劳动争议相比，由于其已涉及到用人单位知识产权问题而具有特殊性。因而禁业禁止约定也就有双重性，其既可以作为劳动合同的一部分，又可以独立于劳动合同为保护商业技术秘密的措施而独立存在。对于竞业禁止纠纷，应当由法院还是由劳动仲裁部门受理，我国相关法律中并没有明确规定，只是我国最高人民法院在《民事案件案由规定》把该类案件规入了知识产权部分中的不正当竞争、垄断纠纷一类，具体案由则规定为侵犯商业秘密竞业限制纠纷。本人认为，如在劳动合同存续期间，当然应由劳动部门进行立案审理；如果用人单位与劳动者已解除或终止劳动关系，则发生的竞业禁止纠纷不应作为劳动争议案件处理，应由法院直接受理，无须经过劳动争议仲裁前置程序。