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劳动关系

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hxggfgga    

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楼主
发表于 2013-6-8 17:10:13 |只看该作者 |倒序浏览
各位大虾：请教一个问题：公司营业执照没有办下来，已经用工了，需要给员工签合同吗，如果不签的话，需要支付双倍工资吗3 p1 O$ t4 k5 j  j( ^4 v4 d* }

+ M- s' F* m. W/ t/ }2 \
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luckdjb 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-6-8 20:15:22 |只看该作者
一个月内必须签订。具体建议你直接问劳动局。
新一年里做得更好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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baalys    

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发表于 2013-6-9 10:55:52 |只看该作者
正规的企业一般都会先挂靠其他单位或者劳务派遣
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-6-9 11:10:13 |只看该作者
营业执照未办下来，还不举备用工主体资格。或者采用劳务派遣的形式，或者与上级单位签订劳动合同。
学习和工作并进
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-9 11:28:26 |只看该作者
分情况的，如果是集团公司或者是控股公司设立子公司，在新公司具备用工主体资格前即营业执照办出前，可以先和母公司签。单个公司再分立成两个公司也是一样的。
2 ]0 h$ B. j; C# \& f7 E. J7 I+ J如果是自然人新设立公司，在具备用工主体资格前，可以签订雇佣协议（劳务协议），明确双方的权利义务。这里有个风险，就是如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因不是劳动关系，所以工伤无从谈起，如果从筹建到营业执照办出来时间跨度比较长，建议为雇员购买人身意外伤害险，以规避风险。
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发表于 2013-6-14 16:05:58 |只看该作者 |楼主
谢谢了
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