- 最后登录
- 2015-12-24
- 注册时间
- 2009-4-9
- 威望
- 1
- 金钱
- 1749
- 贡献
- 1325
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 3075
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 185
- 主题
- 2
- 精华
- 0
- 好友
- 14
签到天数: 78 天 [LV.6]常住居民II  - 注册时间
- 2009-4-9
- 最后登录
- 2015-12-24
- 积分
- 3075
- 精华
- 0
- 主题
- 2
- 帖子
- 185
|
分信息进行说明吧！3 B; T) b3 J1 z) M
1.公司有职业病危害岗位，以前这个岗位都是公司内员工，可是随着员工钻空子，经常搞个职业病然后在离职，这样公司因职业病赔偿有些力不从心，所以将此岗位进行外包，有外包公司来承担职业病风险，当然人工费也很高，但是相比较职业病赔偿还是寥寥了，原本领导这样打算着挺好，成本降低了，而且把乱摊子给推出去了，可是……: W& r- J' t0 e
2.“同工同酬”来了，部门内其他同事说要同工同酬，工资、福利都要一样，这下可好了，我们公司的福利在周边企业还算高的，自己公司的员工为了福利也有开始往外包公司跳的，因为不光可以拿我们公司的福利，外包公司的福利也可以拿，外包公司比我们公司工资一样，福利高，很搞笑。2 r# {" `+ B) J
我想问的是：现在同工同酬大家都是怎么做的？有必要福利也一样吗？
4 @/ \2 m0 W* E! M: c' U) I9 x |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2013-7-12 17:49:30
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡