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签到天数: 268 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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确实如楼上所言，说得太简单，没法给意见。9 \4 F9 L' V( [0 Y# A( R! E
分享一篇最近才看到的文章给你，希望对你有帮助。7 ?0 i2 ~$ Y; E7 I
! t6 }: L6 c- C2 h+ X1 Z# l: Y四种跳槽不可取- b8 g# d3 `: q* i! ^- D
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽： 6 G, n4 @4 \9 |' V
一、随意改行，盲目跟潮。
9 f3 C; K) H* m* B! V没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。 二、不加分析，盲目听信。
8 P6 ~0 s$ w$ p X: J6 h据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。 ; i$ h Q$ }, T* x- F
三、意气用事，盲目跳槽。 ! u8 V9 z6 Z/ F: }7 R
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。 ( w1 u$ d5 v t8 o' j
四、急于求成，盲进忙出。 ) I9 O; J" x% K# q) ^
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。 . a% N; [% t, p+ F$ W. ]
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那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
0 I5 L8 \3 B c: N( L$ }& b0 k 1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
) b6 ^7 }( j& A2 x 2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？ ' q- v$ q2 A" }2 }6 ?5 h' q/ i3 g
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？+ E1 A% S: ~( G( ~: \) a* @
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发表于 2013-6-18 15:58:00
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