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高考结束，暑假将临如果防暑期工

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-6-15 20:57:20 |只看该作者 |倒序浏览

高考结束
大学生的暑假也即将来临
市场上开始出现大量的高考毕业生及出来打工的大学生
对于一些企业短短两个月这些人员进厂能产生效益的时间其实是很短的
所以至少我们公司在招聘及面试过程中还是比较排斥这些人员的
但是仅凭两三分钟的面试能准确识别对方是否是暑期工还是比较困难的
所以问问各位大侠有没有什么比较好的方法可以实施
热烈欢迎大家各抒己见。。。。。

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解元

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沙发

发表于 2013-6-15 22:09:30 |只看该作者

暑假工？体力劳动的话，需要怎么面试吗
真正意义的实习？关键看潜质

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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亲爱的爱很美

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秀才

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地板

发表于 2013-6-17 09:45:00 |只看该作者

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luckymm

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解元

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5楼

发表于 2013-6-17 09:53:21 |只看该作者

建议签合同，如果不满3个月离职，就要赔偿损失，这样那些暑期工就不敢签了，你就知道谁是谁不是暑期工了。

点评

w破茧成蝶赔偿损失？就因别人没干满三个月？发表于 2013-6-26 20:58 回复

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zhgvsh

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6楼

发表于 2013-6-17 10:28:23 |只看该作者

可以采取以下方式:
1.入职时(包括面试时及入职培训)强调不招收暑期工,如果隐瞒进来后果自负云云;
2.根据公司实际情况一刀切,即6-8月这段时期,相关年龄段一律不招;
3.内部打好预防针,因为如果以上二步做过之后,还有人冒天下之大不韪进来,那基本是内部人员介绍进来的.这时候对内的沟通与宣导就很重要,比如发发邮件\张贴下通告等等.
4.最后一个,如果有时间,楼主挨个去面试,十之八九也能判断了,只是看有没这个时间和精力了,呵呵
各位修正和补充...

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