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现在的人才测评软件可谓是五花八门,白菜萝卜齐上阵,因为现在用到人才测评软件的不管是公司还是个人都在日益增多,所以呢,大家在选择人才测评软件上就感觉到迷茫,不知道什么样的才是最好的,什么样的才是更适合自己的,其实选择人才测评软件可以从三方面入手:
1.明确自己的目标,大家想进行怎样的人才测评,比如 自信心测评、 创业能力测评、工作适应性测评 、 职业规划测评、人际关系处理能力测评、职业满意度测评 、竞争能力测评 、行动和思考偏好测评等等。
2.选择人才测评软件要具有隐蔽性,这是大多人才测评软件的弊端,有的测评软件甚至把人的身高体重都列入测评内容,不过这个有点夸张,大多数还是以心理测评为主,软件所测试的内容设置要根据不同的人有不同的结果,不能是千篇一律或是稍有改动。
3.其实人才测评软件更像是电脑算命,就像大多数的算命人所用到的工具易经一样,测评软件也只是一种工具而已,为什么有的算命的同样是用易经,但是算出的结果却大相径庭,有的人算的很准,有的人却遭吐槽,人才测评也是一样的,关键在于使用者本身的阅历、经验。
以上只是个人总结,仅供参考,不喜勿拍砖。。。。。。
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