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作为HR经理，如何做才更合适

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秀才

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2005-6-22 02:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

作为公司的HR经理，与上司、员工之间如何才能保持一种合适的距离，做到既不伤员工，也要做到让领导满意呢？请各位资深HR人士给予答复，我们共同讨论一下。

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吃完了饭的人民

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解元

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沙发

发表于 2005-6-22 10:14:00 |只看该作者

RE:作为HR经理，如何做才更合适

有本事的话，距离越近越好。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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说一

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举人

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板凳

发表于 2005-6-22 17:55:00 |只看该作者

RE:作为HR经理，如何做才更合适

以德服人，以才服人，其实，根据公司的环境来说，你能融入就是你的本事。不同的公司在处理这样的问题，基本上是看个人了。有的时候，领导满意很重要，基本员工只是做事的。如果员工在领导看来很重要，那你把员工的关系出来好，那领导基本也就满意了。呵呵

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rosyhk

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地板

发表于 2005-6-22 21:59:00 |只看该作者

RE:作为HR经理，如何做才更合适

千万表和同事谈你的私生活！！[em43] 保持距离是也。。[EDIT]用户“rosyhk”于2005-6-22 22:00:36编辑过此帖。[/EDIT]

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痴人说梦

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5楼

发表于 2005-6-27 10:56:00 |只看该作者

RE:作为HR经理，如何做才更合适

不同意“吃完了饭的人民”兄的意见，我认为人力资源经理与上司与下属都要有一定的距离，并不是越近越好的，当然这个距离应该多远为宜是因人而异的。有一个故事很能说明这个问题：两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起。可因为各自身上都长着刺，于是它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是凑到一起。几经折腾，两只刺猬终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而又不致于被扎。

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