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急求关于面试管的满意度调查

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linting318    

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楼主
发表于 2013-7-7 22:19:49 |只看该作者 |倒序浏览
   我们公司是大型生产性企业，每月的一线操作工需求都很大，但是这段时间，因为应聘者人员稀少等等等各方面的原因，连续两个月没达到预定的目标值。领导们于是想来搞个面试官的满意度调查，请问该从哪些方面着手才是合适的？有么有具体的范本作为参考？
PS：虽然我很不理解，满意度调查可以做，但是应该做关于整体招聘的满意度调查吧？
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zgx6868    

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发表于 2013-7-8 09:37:24 |只看该作者
一线操作工人的确很难招聘。。。
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-7-9 14:14:20 |只看该作者
看你们是通过什么渠道招人的啊。
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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linting318    

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发表于 2013-7-10 10:03:44 |只看该作者 |楼主
zgx6868 发表于 2013-7-8 09:37
一线操作工人的确很难招聘。。。

最近比较难招，我们每个月需求都是大几百
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linting318    

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发表于 2013-7-10 10:04:30 |只看该作者 |楼主
东阳人才网91job 发表于 2013-7-9 14:14
看你们是通过什么渠道招人的啊。

各种渠道都有啊，校园招聘，网络招聘，现场招聘，员工介绍，中介。。
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Evonney    

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发表于 2013-7-23 20:54:03 |只看该作者
面试官满意度调查？这个有难度。如果是已经到公司就职的人员，可能在填写问卷的时候有所顾忌而导致问卷结果不真实，但如果调查所有参加面试的人，又有点不现实。期待高手的解答
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