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[原创] 员工在试用期间自杀，怎么处理？？？

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HR3000强

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2005-7-27 12:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

[color=#FF1493][/color]职业生涯真是坎坷，上次刚刚处理完劳动纠纷，现在又出现事故，我真命苦啊！我公司是一家生产制造型企业，食堂属于半承包制，即公司承担炊事员工资、易损耗材、日用清洁用品，炊事员卖的菜及米饭收入由炊事员自行收取，公司只是承担管理职能，2005年7月24日晚上，该炊事员在公司伙食团宿舍内服耗子药自杀，当天晚上凌晨2点过才发现，但已经无法抢救，法医尸体检验后诊断为自杀。炊事员身份：2005年3月份加入我公司，之前为某国营企业下岗职工，每月领取生活费及低保，其妻子为公司化验员，女儿读初中，与某国营企业有劳动关系，虽下岗，但未解除劳动关系；与我公司事实上不存在劳动关系，因为是属于半承包制。自杀原因：该炊事员一直有酗酒、赌博等恶劣习惯，其2001年因为出重大车祸才下岗，身有残疾，但不影响其行走做事，其妻子为了让他戒酒于是就想出了你要喝酒我就要离婚的主意，同时还在实际中运用，但其丈夫炊事员就承担不了这个打击，觉得妻子管的宽，觉得世界上的人瞧不起他，但实际上所有人都在关心他，于7月24日夜自杀，死亡后未留下任何遗物。尸体于7月25日下午火化，死者家属未提出任何要求。我公司也支付了慰问金、死亡鉴定等费用共计6000余元。目前，死者下岗的某国营企业未支付任何费用，但工会主席及党委书记、厂长分别慰问了家属。问题：（1）该死者与下岗前的某国营企业是否存在劳动关系？（2）抚血金、丧葬费该由某国营企业支付还是我公司支付，为什么？（3）如何管理这类风险，如何让人力风险降到最低？（4）其妻子继续在我公司就职化验员岗位，公司是否要对其做出些补偿？（5）死者在我公司服毒，但死在医院的救护车上面，我公司究竟有没有责任？（6）派出所有没有权利按照《中华人民共和国内保条例》来对我公司进行罚款？（7）公安局收取我公司1500元的尸体检验费，但实际上只是拍照，未进行化验，是否合法？[em06][em06][em09][em09][em15]望大家告之！