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HR的烦恼

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宋金地    

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楼主
发表于 2013-7-4 09:24:41 |只看该作者 |倒序浏览
作为一名人力资源专业的毕业的，我非常喜欢这个专业，毕业后也一直想要从事相关专业，但是目前领导只让我接触招聘，面试的工作，而且领导对于留人用人方面错在很大的问题，招的人很多却总是留不住，同事们戏称“一日游”，每每想到这些总是感觉工作没有动力！
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随心微笑 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-7-4 10:04:05 |只看该作者
一般的人资都是从招聘做起的，很难去将各个模块接触全面，但是要有耐心，一步一个脚印的，接触多了不见得是好的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zgx6868    

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板凳
发表于 2013-7-4 11:14:22 |只看该作者
有些事情不是你决定的，你就讲自己的事情做好，并在工作中锻炼自己。你要换一种思路，老板做法不好留不住人，才使你有了更好的锻炼自己招聘人的机会。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-4 13:06:05 |只看该作者
要是做好招聘工作也是不容易的，好好学习~
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温馨宛然01    

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5楼
发表于 2013-7-4 13:56:30 |只看该作者
六大模块，每个模块都同时在做的话，除非事务性的工作，否则是不可能实现的，3 j1 y2 g. Y1 {( n# Q, G
要想深入，对于一个新人来说，能做好其中一个模块已经很不错了，. v0 |' n, c. F# ~/ E# z: G' p/ W
老板的做法自有他自己的原因，有时候我们觉得老板是错误的，觉得老板主观性太强，可是为什么我们自己不反过来想想自己呢，老板在做决定时，他考虑的面肯定要比我们宽，因为有很多东西是我们所不了解的，也许会涉及财务、销售、战略等，在我们认为他们主观时，我们何曾不也有主观因素在里面呢？' a' o: H0 o7 @0 J, y4 r: ~
年轻人，踏实的做吧，静下来，才能有一天一鸣惊人
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