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纠结的最低工资标准

终南

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-15 19:08:04 |只看该作者 |倒序浏览

背景：随着2013年上海市最低工资标准的上调，公司应届生起薪标准还是6年前的标准，扣除个人社保和公积金后达不到最低工资标准，于是人力资源部起草了普调工资的报告，可公司老总却不以为然，认为缺哪块补哪块，只要补平即补上应届生实发工资与上海市最低工资标准1620元的差额就可以了……
在即将迎接2013年大学毕业生的前夕，人力资源部为了公司不越过国家最低工资标准的红线，同时分析了近5年职工工资水平，认为这正是普调工资的一个契机，工资调整不可能只调2013届大学生的，这关系到公司薪酬分配的公平性，也会打击到公司现有员工的工作积极性，2012届、2011届、2010届的大学生……以至公司那些老员工怎么办！工资要调整不可能只调今年的应届生，但公司老总却坚持他的想法，眼见着8月份学生要来报到了，调薪的事迫在眉睫，人力资源部薪酬人员一筹莫展……

大家有什么建议说服公司老总实施普调工资方案呢？欢迎大家踊跃参加探讨~

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chuanhua_zhu 查看楼层

一、首先纠正楼主的一个概念，最低薪资：是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但依据深圳市薪资支付条例第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用（一）员工本人工资的个人所得税（二）员工个人负担的社会保险费（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。第 ...

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chuanhua_zhu

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沙发

发表于 2013-7-16 10:26:07 |只看该作者

一、首先纠正楼主的一个概念，最低薪资：是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但依据深圳市薪资支付条例
第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用
（一）员工本人工资的个人所得税
（二）员工个人负担的社会保险费
（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。
第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
从以上条款可看出用人单位可以代扣社会保险、公积金等合法项目，不存在所谓代扣相关费用后薪资一定要达到最低当地的薪资标准。除非用人单位是扣除员工责任赔款、罚款的费用，才要求员工扣除后的收入不得低于当地最低薪资标准。
举例说明：如果本企业每月只上21.75天班，每天8小时，按深圳最低薪资标准支付月薪1600元，扣除养老128，医疗4，失业16后，实发员工1452元。这难道违反法律规定？当然各地方的法规不知是否有相似性。
二、应届毕业生应有一个符合法律最低要求的薪资标准。如楼主所指的往届2012、2011、2010届在贵司应该都晋升为正式工了吧，应该按照贵司正式工的薪酬体系标准来执行。如果贵司的薪酬标准低于市场整体水平，那建议进行综合评估及调研后进行适当调整。如果贵司薪酬标准在行业内和市场内保持较好对人才的吸引力，建议不一定非调不可。确定清楚：为什么调？为什么不调？

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板凳

发表于 2013-7-16 10:59:13 |只看该作者

各地最低工资标准的具体含义是不同的，比如，有的地方包含社保项目，有的不包含，这个要看当地的具体规定。

学习和工作并进

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终南

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地板

发表于 2013-7-16 11:38:21 |只看该作者 |楼主

您好，首先感谢您的积极参与！
按上海市相关规定扣除四金和个税后的实发工资低于1620元就是违法的，通过对该公司近几年职工工资水平的分析，发现该公司由于没有一个正常的工资增长机制人均工资增长率很低，人力资源部打算以提高新入职大学生起薪工资标准为切入点，同步调整在职职工工资标准，以体现内部薪酬公平性的原则！

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lin041999

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发表于 2013-7-16 13:02:41 |只看该作者

我们公司不比你们好多少，薪资倒挂，新大学生比往届大学生工资高。。。源于最近三年经济效益不好，没有大规模调资。

Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。

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终南

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发表于 2013-7-16 13:27:20 |只看该作者 |楼主

lin041999 发表于 2013-7-16 13:02
我们公司不比你们好多少，薪资倒挂，新大学生比往届大学生工资高。。。源于最近三年经济效益不好，没有大规 ...

这确实存在隐患啊，这就需要理顺新老员工的薪酬分配关系，体现薪酬的对外竞争性和对内公平性！

点评

lin041999 内部人留不住，外招工资太低没人来，外部挖来的人工资普遍比内部培养的高，给内部带来巨大冲击。发表于 2013-7-16 13:38 回复

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7楼

发表于 2013-7-16 15:16:12 |只看该作者

薪酬的确是企业的雷区，HR一直纠结与法律和道德的中间，调吧，投资人认为你没有占到公司立场上，处处以规避风险为由申请调薪，不调吧，万一发生劳动纠纷，HR又得忙于劳动关系处理，真是做也是，不做也是是。
1、企业应该有一个正常的薪资变动机制，这里我提到的是“变动”，而不是“上涨”。变动就是企业效益好的时候，薪资总额可以按照比例增长，员工自然会感到企业成长了，口袋也多了，这种良性反馈也是一种绩效激励。一旦企业效益不好的时候，我们有没有想过，把薪资总额降下来？难道员工只能承受只涨不降？我认为，竟然员工和企业利益相关，员工就应该有承担风险的意识，企业效益差的时候，为确保整体薪资总额和个人薪资平衡，岗位该精简的精简，该分流的分流。企业有挣钱的时候，也有亏损的时候。
有了这种机制，HR部门再打申请报告，投资人还会无视吗？当然不会！因为你已经站在企业的角度去思考这个问题，总不能在企业亏损的时候让投资人去银行贷款给员工发工资吧？

逆境中生存，生存者快乐

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zrw_gq

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8楼

发表于 2013-7-16 18:36:29 |只看该作者

最低工资标准是指的应发工资，并非实发工资。

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发表于 2013-7-16 19:58:25 |只看该作者

chuanhua_zhu 发表于 2013-7-16 10:26
一、首先纠正楼主的一个概念，最低薪资：是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最 ...

上海市人力资源和社会保障局
沪人社综发〔2013〕16号
关于调整上海市最低工资标准的通知（2013）

各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：

经市政府同意，从2013年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关问题通知如下：

一、月最低工资标准从1450元调整为1620元。下列项目不作为月最低工资的组成部分：

（一）延长法定工作时间的工资。

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

二、小时最低工资标准从12.5元调整为14元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

上海市人力资源和社会保障局

2013年3月28日

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碧溪金沙

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发表于 2013-7-17 08:10:57 |只看该作者

一、最低工资标准作为岗位工资参考的最低限度是最好的依据。二、各岗位工资水平的设定要考虑到岗位价值要素的高低顺序。三、在公司没有非常专业的薪酬管理人员的情况下，总经理的建议是好的，先把不足的弥补好。不要触及红线，再来综合考虑各岗位工资水平的相对公平。四、薪酬体系是一个非常有系统性的分配机制，在调整时不能捉襟见肘。五、建议做好工作分析和岗位价值评估，建立岗位工资职等职级，在这个框架下再规划各岗位的工资水平范围。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

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