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休年假的困惑

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yangliuliu

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-2 09:13:22 |只看该作者 |倒序浏览

我单位一个员工，自2012年1月份开始长期休病假，一直休到7月12日，进入产假阶段，自2012年12月1日起开始正式上班，她2013年还能休年假吗？还是2013年的年假应该是从2013年7月12日开始计算可以休（365-193）*5/365天=2天的年假
求高人指点！

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蓝色蜻蜓

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沙发

发表于 2013-3-2 09:32:13 |只看该作者

呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yazhi999

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板凳

发表于 2013-3-2 10:13:09 |只看该作者

这个法律上没有相关规定。只是有的单位规定，当年的病假或者事假、其他假期的天数达到一定的天数（比如：15天、20天）就不能再休当年的年休假了。2013年的年休假也应该从1月1日期计算，因为员工休病假期间也是在职的，理应算作计算年假的在职时间，只是给不给休，就看公司的规定了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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晏然07

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地板

发表于 2013-3-2 13:55:39 |只看该作者

年休假公司可以出一些实施的细则，我们公司是如果当年度已请累计超过30天及以上的假，就不能休当年的年休假，但是产假除外

面朝大海，春暖花开

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日月星地

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5楼

发表于 2013-3-2 14:38:30 |只看该作者

根据职工带薪年休假条例，第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。