设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > HR在企业中的自我定位
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 3037|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

[分享] HR在企业中的自我定位

[复制链接]
博商    

89

主题

62

听众

2969

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-1-24
最后登录
2013-5-9
积分
2969
精华
0
主题
89
帖子
295
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-3-6 17:29:32 |只看该作者 |倒序浏览
& S' l, b( [( m+ v7 Y7 {; p

/ d$ E$ R( B$ n, @: k0 G6 m4 [+ L; Y站在劳资双方权益的交叉点上，人力资源管理者常常会面临这样的困惑：究竟应该怎样确定自己在组织中的位置？
7 T- n' {9 p6 B! L3 i5 q
' L6 _% e5 \5 G+ g一、遵纪守法，明确自身职责
  h6 O7 L/ F$ {. x  C
+ t0 ]" ~. o' l+ F. c人力资源管理者应熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付条例》、《劳动保障条例》等法律法规。不但要保证自身行为在法律法规的框架内，不能逾越法律范畴，同时要不断向组织的管理层宣传有关法律法规，取得管理层的认可和支持，杜绝出现违法违规的公司行为，从源头上避免出现法律纠纷。- o# H( h% y& x( S" ~. D

: i9 T1 s6 {% P. M3 {二、防微杜渐，规避劳动风险/ J: z" S0 _$ ^7 ^# }0 M$ g

; b; p- u1 ]% ~% b- e& l有道是防病胜于治病，在人力资源管理的很多环节中，HR可以通过一些有效的措施尽量预防劳动纠纷，规避风险。如：在招聘过程中，要注意对关键岗位应聘者的资格审查、背景调查，避免引入工作态度不端正、道德水平不高的员工；在培训环节，对重要的培训要签订服务期限协议，以免花重金培训的员工流失；在考核环节，要做到操作公平公正、过程开放透明并畅通沟通渠道，从而避免争议的产生；在劳动关系管理环节，为身处重要岗位、掌握关键技术的人员签订竟业禁止协议，避免关键人才、关键技术流入竞争对手；在员工离职环节，要配合离职员工的主管领导做好离职面谈，有效疏导员工因离职而产生的不满情绪，避免矛盾激化。; X/ u2 `8 ~3 G* H
- K3 A0 W) |# g5 Y! G- g& `# ^( B* ?
现代组织要求人力资源管理者不仅要懂得人事管理的一般知识和技能，而且要成为精通人力资源管理技术的专家，能为组织建立起完善的HRM的制度体系，包括人才战略规划、人才素质测评、工作分析和组织设计、人才引进、员工培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系管理和E-HR建设等全方位工作内容。
. n0 R+ A8 H! u* C& {3 X' _
( J( n$ m: ]$ D7 Q
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

+ p1 h1 f& I' I) D( {' l/ g$ B  E) |5 k- B% {5 O: @/ `: i  U3 Z
博商管理科学研究院：始终专注于系统研修班教育，让您轻松应对商界挑战！400-8765-011 官网：www.bosum.com.cn
回复

使用道具 举报

xwcathy    

2

主题

36

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 2825 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2011-2-14
最后登录
2021-10-21
积分
41937
精华
0
主题
2
帖子
2874

11月征文勋章 9月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 2月社区全勤勋章 1月社区全勤

沙发
发表于 2013-3-6 20:52:09 |只看该作者
HR既要和上层保持良好沟通，又要和平级和员工搞好关系。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

博商    

89

主题

62

听众

2969

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-1-24
最后登录
2013-5-9
积分
2969
精华
0
主题
89
帖子
295
板凳
发表于 2013-3-7 14:59:27 |只看该作者 |楼主
xwcathy 发表于 2013-3-6 20:52 7 t2 s1 I% ~5 F7 L
HR既要和上层保持良好沟通，又要和平级和员工搞好关系。

% L1 [4 y! s7 d0 u. C是的， 在一个企业当中， hr起到 中间桥梁的作用
博商管理科学研究院：始终专注于系统研修班教育，让您轻松应对商界挑战！400-8765-011 官网：www.bosum.com.cn
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

andy2012    

0

主题

8

听众

5806

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 426 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-5-17
最后登录
2015-3-6
积分
5806
精华
0
主题
0
帖子
589
地板
发表于 2013-3-7 17:07:28 |只看该作者
HR更需要像朋友一样，能够给公司和员工好的建议和意见，帮助到公司和员工，这样认同度会更高
回复

使用道具 举报

博商    

89

主题

62

听众

2969

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-1-24
最后登录
2013-5-9
积分
2969
精华
0
主题
89
帖子
295
5楼
发表于 2013-3-8 14:51:25 |只看该作者 |楼主
andy2012 发表于 2013-3-7 17:07
0 o# j- C5 [( o) U6 }0 zHR更需要像朋友一样，能够给公司和员工好的建议和意见，帮助到公司和员工，这样认同度会更高 ...

3 R7 I+ J+ O/ j这也是其中的一点。
博商管理科学研究院：始终专注于系统研修班教育，让您轻松应对商界挑战！400-8765-011 官网：www.bosum.com.cn
回复

使用道具 举报

dreamhuhu 中人网电话实名   

0

主题

6

听众

308

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2011-7-1
最后登录
2015-11-23
积分
308
精华
0
主题
0
帖子
15
6楼
发表于 2013-3-8 16:25:09 |只看该作者
作为HR 是商通下达的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

风来风往    

1

主题

6

听众

695

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-2-20
最后登录
2013-8-17
积分
695
精华
0
主题
1
帖子
17
7楼
发表于 2013-3-8 16:33:22 |只看该作者
看看  谢谢楼主了
回复

使用道具 举报

shenrong 中人网电话实名  HR9万友 

0

主题

7

听众

4219

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 423 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-7-8
最后登录
2014-8-27
积分
4219
精华
0
主题
0
帖子
478
8楼
发表于 2013-3-8 17:07:00 |只看该作者
学习一下
回复

使用道具 举报

博商    

89

主题

62

听众

2969

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2013-1-24
最后登录
2013-5-9
积分
2969
精华
0
主题
89
帖子
295
9楼
发表于 2013-3-11 16:12:22 |只看该作者 |楼主
dreamhuhu 发表于 2013-3-8 16:25
* a1 l# i# w( B  e) g作为HR 是商通下达的

7 M9 ?/ g, p* L8 M5 k) _9 x$ K是的，   
博商管理科学研究院：始终专注于系统研修班教育，让您轻松应对商界挑战！400-8765-011 官网：www.bosum.com.cn
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

risoukou    

0

主题

6

听众

7

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2013-4-27
最后登录
2013-5-10
积分
7
精华
0
主题
0
帖子
1
10楼
发表于 2013-5-5 11:44:27 |只看该作者
学习中啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册