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那些让我至今铭记的老板……

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高歌

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-14 18:14:25 |只看该作者 |倒序浏览

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jinhui84

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解元

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沙发

发表于 2010-12-14 18:58:50 |只看该作者

对现在的老板，提醒自己：凡是多沟通、多汇报。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yiyi907

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状元

小菜

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板凳

发表于 2010-12-14 19:17:06 |只看该作者

小童鞋搬個板凳

來聽大家說說

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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leneem

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书生

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该用户从未签到

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地板

发表于 2010-12-14 19:23:17 |只看该作者

jinhui84,我来了，哈哈

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laken

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HR3000强

劉老師

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5楼

发表于 2010-12-14 19:24:40 |只看该作者

我現在傳統的製造行業，老板對人力資源概念不強，但其卻非常希望人力資源尤其是企業文化能推動公司員工積極性，有時覺得他給人力資源的擔子太重了!

已有 1 人评分	金钱	收起理由
高歌	+ 5	再详细点就好啦，喜欢听故事：） ...

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

世上無難事，只要會溝通!

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TOHEY

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[LV.9]以坛为家II

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6楼

发表于 2010-12-14 19:36:58 |只看该作者

占个位置，有时间补上。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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五自斋主人

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冬眠中……

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7楼

发表于 2010-12-14 20:42:23 |只看该作者

不能承受之重。
很多老板把人力资源当救世主。

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在路上的苦行僧

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版主

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8楼

发表于 2010-12-14 21:35:27 |只看该作者

占位置有时间补充

苦行僧，在路上，苦行为修，修大果之因！

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hua87109

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秀才

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9楼

发表于 2010-12-14 21:56:17 |只看该作者

在中国大多数老板都把人力资源部门当成一个办事、救火的部门

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李白门下走狗

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贡士

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10楼

发表于 2010-12-14 22:32:48 |只看该作者

勾起许多往事先做个记号改天早点来补上~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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