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2013年7月24日，由汇博人才网主办，众达朴信协办的中国（重庆）人力资源管理论坛在重庆两江丽景酒店隆重举行，近200家企业人力资源管理者参与本次论坛。 会议的上半场由众达朴信高级咨询顾问雷永老师和与会者分享了2013年华中地区主要城市和行业的薪酬水平，其中重点介绍了重庆地区的经济、产业和行业人力资源管理尤其是薪酬管理的现状；同时，雷老师对2013年重庆地区包括薪酬涨幅、毕业生起薪、离职率、薪酬结构和人力资源基准指标在内的相关人力资源话题作了数据发布和预测分析。 论坛的下半场由众达朴信高级合伙人王伯岩老师与参会人员分享了人力资源战略规划和人力资源核心体系建立的案例和工具。王伯岩老师首先在战略的高度上分析了目前企业战略落地实施难点，企业战略解码、人力资源战略规划的要点和具体实施方法。其间，王老师不仅介绍了二维界定法、关键岗位确定法、成功关键界定法、人力资源管理SWOT分析、人力资源统计指标解析和人力资源管理者胜任力模型等实用的工具，还分析了战略性人力资源管理的工作特点，并分享了众多优秀企业的人力资源管理案例，对参会者今后的工作提供了不小的帮助。同时，王老师还对人力资源核心职能，如人才评价、薪酬管理、绩效管理和人才发展的工具和理念作出了重点解析和案例分享。 本次论坛反响热烈，参会者表示本次论坛提供的信息量很大，学到了很多实用的工具和方法，并感谢众达朴信和汇博人才网为重庆地区的人力资源管理者提供了一个交流和学习的平台，希望这种论坛经常召开。 | 
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发表于 2013-7-25 16:23:39
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