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这种情况要怎样处理。

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电梯直达

楼主

发表于 2013-8-7 12:35:23 |只看该作者 |倒序浏览

单位有两名情况比较特殊的员工，一名是门卫（60岁以上），一名是厨师（严重高血压）。为了防止这类“危险”员工发生问题给企业带来的损失，作为HR应该怎么处理呢？是坚决淘汰还是可以签署什么协议降低企业所承担的风险。

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2013-8-7 14:17:32 |只看该作者

有替代的，就协商解除，没有的话，暂且用着！

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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果汁年华

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板凳

发表于 2013-8-7 14:41:50 |只看该作者 |楼主

小差火发表于 2013-8-7 14:17
/ ^# Y3 O8 H/ _/ h! U/ u4 P有替代的，就协商解除，没有的话，暂且用着！

大体是这种解决方法。

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lang11

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发表于 2013-8-7 14:59:00 |只看该作者

协商解除比较好

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ycdbkun

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5楼

发表于 2013-8-8 00:17:45 |只看该作者

应当说，这两个岗位的可替代性都比较高，找人来替换的成功率较高，严重高血压要考虑工作中的安全问题，一旦发病，后果会比较严重，到时候单位未必能说清楚是工伤还是非工伤，即便没有这个风险，由于严重高血压能够引起其他疾病，医疗费用和期限的问题也是摆在眼前的。60岁的老人看门，倒也不稀奇，买个意外伤害险吧，有备无患，每年花个百来块钱让他做个体检看看。