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[求助] 关于员工与公司之间的几个问题，请大神回答！

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祈╮    

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发表于 2013-11-11 10:03:55 |只看该作者 |倒序浏览
1  公司员工来公司上班的时候就在别的公司买着社保，导致我们公司无法给她购买社保，这种情况会有什么风险？如果出现工伤，或者上下班路上出事，我们公司会承担什么风险？最佳处理方案是什么？谢谢
, N1 ?  g* H+ o& ^& @: ]. |3 \) g' K. Z3 j
2 公司员工中午在公司食堂排队吃饭，因为插队问题斗殴，导致一人受伤，这种算工伤么？最佳处理方案是什么？谢谢! ~8 z- i  H: s4 u
/ M1 z  H, t& R/ {2 d8 S
  o* `( H9 r4 P0 z
新人刚到，很多地方不懂，请大家指教一下，万分感谢！
% n8 a$ [3 P: j3 k: C9 s
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ygffanny    

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沙发
发表于 2013-11-11 10:46:02 |只看该作者
1.公司员工来公司上班的时候就在别的公司买着社保，导致我们公司无法给她购买社保，这种情况会有什么风险？如果出现工伤，或者上下班路上出事，我们公司会承担什么风险？最佳处理方案是什么？
2 r7 a0 g3 W# V7 ]- c, I& g4 |这种情况是前单位没有及时停保还是员工有两份工作单位？没有及时停保的话及时通知员工办理前单位的停保；如果是两个工作单位的话，出现工伤等事情由两个单位共同承担。& s; n: L/ a. Q# D9 _9 s
2.公司员工中午在公司食堂排队吃饭，因为插队问题斗殴，导致一人受伤，这种算工伤么？最佳处理方案是什么？
3 @1 n6 [0 g, v5 C一般不属于工伤，食堂不是员工工作场所，也不是在工作时间，这个并不是与工作有关的预备性或收尾性工作。所以很难认定为工伤。 但是公司存在管理方面的责任，需要做协调面谈等。
5 R; S+ h( A% Z8 [% R& A以上个人意见，不妥之处请指正。
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祈╮    

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发表于 2013-11-11 11:18:58 |只看该作者 |楼主
ygffanny 发表于 2013-11-11 10:46
3 H) o! U  y% ?- R7 Y* u- r7 g1.公司员工来公司上班的时候就在别的公司买着社保，导致我们公司无法给她购买社保，这种情况会有什么风险？ ...
6 h+ a( ]' r5 p' j7 f& d9 ]( }/ a
谢谢，第一个是在别的公司一直买着社保的，我们公司是买不上，看来出工伤得两边公司都承担责任了- I, ?3 Z4 N: H5 m

& s0 }, e" a2 N第二个是不算工伤，但是员工硬要算。。现在还在调解，实在不行只有走法律途径了
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管水    

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发表于 2013-11-11 16:32:51 |只看该作者
是不是工伤，你走一下工伤认定的流程就好了，劳动部门会认定的。
从来没有来过，哈哈
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JokerSeraph    

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发表于 2013-11-11 17:05:07 |只看该作者
1.目前法律是不反对双重劳动关系的，但是没有规定双重劳动关系情况下社会保险如何处理。
, ~5 A/ q  L# p5 Z0 q, \+ |/ ]+ e按现行法律法规来看，工伤保险肯定得买，也只买得了工伤保险，这需要要跟社保局沟通并提供对方已在其它公司参保的材料，出事后是在哪出的事哪边管；
! s+ t) C& g; R9 k# L+ A2.从目前法律来讲，中午的午休时间因属于非工作时间，不符合认定或视同工伤的条件。员工实在不愿意接受，可以带着他一起去工伤认定机构递交工伤认定申请材料，一般认定机构根本不会接收不能认定为工伤的材料，即使接收了也只会得到一份不认定为工伤的材料，让员工明白并非企业不给其相应待遇。
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