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与高科技行业HRD对话绩效管理

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楼主
发表于 2013-7-11 13:34:31 |只看该作者 |倒序浏览
高科技行业是人才密集、技术密集、风险密集和竞争性很强的行业。一般企业会面临成长速度快，人才依赖程度高，绩效管理难度大的情况。在绩效管理方面，高科技企业需要绩效管理工具方法更有契合性、针对性、灵活性和可控性。

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解元

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发表于 2013-7-11 13:34:31 |只看该作者
好文章。我们也是移动互联网公司。以前运营模式也采取过项目制，部门制。最终我们定为事业部机制。但凡电政业务，全交给这边的PM处理。PM权利还是蛮大的。我感觉刚才有一个导师说的对：突发事件，权重很重要。因为客户需求一变。后面的需求 设计  研发 测试全跟着变。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-7-11 14:41:44 |只看该作者
高科技，这个社会也随着电子信息发展而发展，技术最为关键
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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