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金钱管理模式最适合中国企业

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楼主
发表于 2013-7-21 09:08:26 |只看该作者 |倒序浏览
中国大部分企业中，员工离职的冲动和频率比较高，在中小企业更是十分常见，年离职率在10%都算很好的了。这些离职者常被指责为没有责任心，刚到公司就盘算着如何去下家挣更多的钱，一点职业操守都没有。这种指责过于简单化。只有高薪酬高压力的金钱模式最适合中国人。 ... [点击查看全文]
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zuifu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-21 09:08:26 |只看该作者
部分赞同，但不完全赞同。如果中国也有欧洲那样的保障体系的话，恐怕也有很多人不那么勤奋了，毕竟人都是有惰性的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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山中行人 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2013-7-21 17:27:28 |只看该作者
所以低薪酬低强度的老国企模式不适合，因为大家不会陪你玩太久；低薪酬高强度的忽悠模式不适合，因为很快会露陷；高薪酬低强度的创新模式也不适合，因为中国企业的创新能力和品牌不足以支撑高利润；只有高薪酬高压力的金钱模式最适合中国人。

深有感触！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fszsl01    

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发表于 2013-7-22 08:38:55 |只看该作者
高薪一是可以解决人们生存问题，二是实现财富及理想欲望。
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