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[求助] 薪点表怎么做？

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shuyichang    

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发表于 2013-5-5 11:16:44 |只看该作者 |倒序浏览
50金钱
薪点表
备注：1点=10元  社平是1450

职级
职等
一
二
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四
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六
七
八
九
十
1
150
180
220
272
343
439
571
754
1055
1561
2
155
186
227
281
355
454
590
779
1090
1614
3
160
192
234
290
366
468
609
804
1125
1666
4
165
198
242
300
377
483
628
829
1161
1718
5
170
204
249
309
389
498
647
854
1196
1770
比例
1
1.2
1.22
1.24
1.26
1.28
1.30
1.32
1.40
1.48

1、这份薪点表有么有错误？
2、各等级薪酬中值和薪酬差距怎么求？
3、各等级薪酬幅度，重叠度，各等级的上限和下限怎么求？
4、最低等级薪酬标准这个数据是怎么来的？

已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
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草垛    

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沙发
发表于 2013-5-8 16:30:15 |只看该作者
经验，都是经验的作用。
遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gxing 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2013-5-8 16:34:32 |只看该作者
\这不科学啊。。。
人生的终极目标是什么？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gxing 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2013-5-8 16:37:31 |只看该作者
职级
职等
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
1
1500
1800
2200
2720
3430
4390
5710
7540
10550
15610
2
1550
1860
2270
2810
3550
4540
5900
7790
10900
16140
3
1600
1920
2340
2900
3660
4680
6090
8040
11250
16660
4
1650
1980
2420
3000
3770
4830
6280
8290
11610
17180
5
1700
2040
2490
3090
3890
4980
6470
8540
11960
17700
比例
1
1.2
1.22
1.24
1.26
1.28
1.3
1.32
1.4
1.48
　
等差
　
-300
-400
-520
-710
-960
-1320
-1830
-3010
-5060
　
　
-310
-410
-540
-740
-990
-1360
-1890
-3110
-5240
　
　
-320
-420
-560
-760
-1020
-1410
-1950
-3210
-5410
　
　
-330
-440
-580
-770
-1060
-1450
-2010
-3320
-5570
　
　
-340
-450
-600
-800
-1090
-1490
-2070
-3420
-5740
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
等差比
　
20.00%
22.22%
23.64%
26.10%
27.99%
30.07%
32.05%
39.92%
47.96%
　
　
20.00%
22.04%
23.79%
26.33%
27.89%
29.96%
32.03%
39.92%
48.07%
　
　
20.00%
21.88%
23.93%
26.21%
27.87%
30.13%
32.02%
39.93%
48.09%
　
　
20.00%
22.22%
23.97%
25.67%
28.12%
30.02%
32.01%
40.05%
47.98%
　
　
20.00%
22.06%
24.10%
25.89%
28.02%
29.92%
31.99%
40.05%
47.99%
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
级差
50
60
70
90
120
150
190
250
350
530
　
50
60
70
90
110
140
190
250
350
520
　
50
60
80
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110
150
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250
360
520
　
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60
70
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250
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520
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psqzy    

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5楼
发表于 2013-5-9 16:52:21 |只看该作者
书本上的东东，不适用
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浦江人才    

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6楼
发表于 2013-5-10 17:33:19 |只看该作者
浦江人才网专家：还是得结合实际中的合同要求来啊
pj.91job.com
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shuyichang    

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发表于 2013-5-11 22:16:08 |只看该作者 |楼主
gxing 发表于 2013-5-8 16:37

请问这等差比怎么求的？等差比有什么作用？
一步一步考勤梦想。加油！
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liyiny    

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8楼
发表于 2013-5-15 16:49:41 |只看该作者
哪位实际的知识
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yazhi999    

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9楼
发表于 2013-5-17 15:55:29 |只看该作者
求解答！
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teagigily    

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10楼
发表于 2013-5-19 09:49:23 |只看该作者
薪点表
备注：1点=10元  社平是1450

职级  职等
一 二 三 四 五 六 七  八  九 十
1 150 180 220 272 343 439 571 754 1055 1561
2 155 186 227 281 355 454 590 779 1090 1614
3 160 192 234 290 366 468 609 804 1125 1666
4 165 198 242 300 377 483 628 829 1161 1718
5 170 204 249 309 389 498 647 854 1196 1770
比例 1 1.2 1.22 1.24 1.26 1.28 1.30  1.32 1.40  1.48

1、这份薪点表有么有错误？
等差比不固定，即档差比设定随机；
2、各等级薪酬中值和薪酬差距怎么求？
各等级的薪酬中值就是它这个等级的中位值，用最高数减最低数除2即可。
薪酬差距为同等级最高数减最低数。
3、各等级薪酬幅度，重叠度，各等级的上限和下限怎么求？
薪酬幅度就是带宽，用（同等级最高数-同等级级最低数）/同等级最低数。
重叠度是（同等级最高数-同等级最低数）/(上一等级最高数-同一等级最低数）
各等级的上限设定是：a先行设定本档的最位值，档数，档差。
                              b上限=中位值+（档数-1）/2*档差*12
各等级的下限设定是：下限=中位值-（档数-1）/2*档差*12
4、最低等级薪酬标准这个数据是怎么来的？
本公司原始最低值与市场同行业同类型企业设定的最低值，参考设定而成。
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