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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 关于经济赔偿金的问题
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[原创] 关于经济赔偿金的问题

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楼主
发表于 2013-7-22 09:37:43 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属2353497468所有
转载请注明:
中人网论坛-2353497468-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=745315)
小红于2010年6月5日来到A公司，签订为期一年的劳动合同，即2010年6月5日-2011年6月4日，月工资为3000元
) s" X! V+ E$ l/ ~5 Z1 z9 F9 I' V8 |3 Q
年底奖金为10000元。2011年6月4日，A公司又与其续签为期三年的劳动合同，即2011年6月4日-2014年6月3日，
) b# ~/ B: V2 \8 j, O$ E& v8 J: q" r: z+ p) Q
工资为5000元，而小红主管于2012年12月6日要求与其解除和劳动合同。请问公司应给与小红多少赔偿金？请各位前辈帮忙给出解答思路，谢谢！
( c7 U. X# R# O2 _, x$ e2 Z
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发表于 2013-7-22 10:57:47 |只看该作者
如是协商解除，一般是一年一个月，按照此情况，应该为三个月解除劳动合同补偿金，违法解除的话，就是6个月。月工资标准为解除劳动合同前12个月平均工资，你自己可以算下！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-7-22 13:46:54 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2013-7-22 10:57
7 \- U9 w0 B8 k) N2 m如是协商解除，一般是一年一个月，按照此情况，应该为三个月解除劳动合同补偿金，违法解除的话，就是6个月 ...
/ c; W# n) i% _/ C- N
哦哦 谢谢 前辈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-7-25 09:23:52 |只看该作者
12个月平均工资含 奖金 等 不是单纯的工资额
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