12 / 2 页下一页

查看: 9365|回复: 12

[讨论] 关于汽车4S店员工的劳动合同签订问题

[复制链接]

雨中的蝴蝶

7 主题	4 听众	748 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2004-5-10
最后登录: 2013-3-26
积分: 748
精华: 0
主题: 7
帖子: 50

电梯直达

楼主

发表于 2010-8-18 10:00:31 |只看该作者 |倒序浏览

汽车4S店员工大体分位四类，管理部门：包括人力、财务等；销售一线类：销售部；售后类：售后接待等；一线工人：维修车间等。
这四类人员工作时间都不相同。
管理类工作时间比较规律。
销售、售后和一线工人工作时间跟随业务规定。
我的建议是管理类人员按标准工时签订。一线工人按综合工时签订，其余按不定时工时签订。
这样是否合适？
请各位老师和朋友们提出你们的看法。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

基础薄弱的汽车销售行业人力资源管理如何进行？

使用道具举报

ceylon

30 主题	6 听众	3979 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 79 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2004-12-5
最后登录: 2016-7-20
积分: 3979
精华: 0
主题: 30
帖子: 335

沙发

发表于 2010-8-18 10:47:47 |只看该作者

很合适，部分管理人员也可适用不定时工时。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

用心看世界

4 主题	4 听众	2659 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2006-12-26
最后登录: 2015-1-31
积分: 2659
精华: 0
主题: 4
帖子: 196

板凳

发表于 2010-8-18 10:48:56 |只看该作者

按工时签订得有完善的工时考核啊!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42146
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

地板

发表于 2010-8-18 12:13:08 |只看该作者

记得办理相关手续才可生效！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

使用道具举报

雨中的蝴蝶

7 主题	4 听众	748 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2004-5-10
最后登录: 2013-3-26
积分: 748
精华: 0
主题: 7
帖子: 50

5楼

发表于 2010-8-18 12:29:23 |只看该作者 |楼主

恩，不知一线工人签订不定时的合同，会不会合适？

基础薄弱的汽车销售行业人力资源管理如何进行？

使用道具举报

ceylon

30 主题	6 听众	3979 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 79 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2004-12-5
最后登录: 2016-7-20
积分: 3979
精华: 0
主题: 30
帖子: 335

6楼

发表于 2010-8-18 12:53:46 |只看该作者

劳部发[1994]503号
第三条　企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

　　第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

　　（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

　　（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　　第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

　　第六条　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　第七条　中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

　　地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

　　第八条　本办法自一九九五年一月一日起实行。