中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于变更岗位和地址的问题，你们怎么处理？ ...

12 / 2 页下一页

查看: 4167|回复: 15

关于变更岗位和地址的问题，你们怎么处理？

[复制链接]

qangel

245 主题	66 听众	3万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 347 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2005-11-1
最后登录: 2019-10-18
积分: 36918
精华: 15
主题: 245
帖子: 5932

电梯直达

楼主

发表于 2013-9-12 11:47:58 |只看该作者 |倒序浏览

最近和老板就一件事发生了分歧，我们单位是个学校，现在有两个分校，两个分校的距离不算太远，但是都是独立法人。老板现在的想法是，合同的单位地址不写详细，只写一个大地方，这样就不会因为工作地点的问题发生争议；第二，岗位只写比较笼统，比如文职类通通写职员，这样就不会因为变更岗位发生争议。

各位亲，如果遇到这类问题你们如何处理？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

使用道具举报

懒猫琪琪

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472163
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

沙发

发表于 2013-9-12 13:20:21 |只看该作者

坤哥，咱@好友呀，这样大家就都来了，呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

sdkjrzb

55 主题	62 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 640 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-5-22
最后登录: 2020-1-15
积分: 49784
精华: 2
主题: 55
帖子: 1811

板凳

发表于 2013-9-12 14:37:50 |只看该作者

这涉及到了最最具体的问题了，合同中是不是越详细越好。
在具体合同签订过程中，有些内容是要明确规定的，但是明确规定并非越详细越好，原因何在呢，在实际工作中，一旦涉及到工作岗位或者工作地点的变动时，容易引起劳动纠纷，我公司在实际操作中就曾经被工作地点深深的伤害过一次，所以，再后来我在签订劳动合同时，只写明公司的注册地址就好了，不要明确规定在什么单位什么部门啥的。
所以我赞成你们校长的建议，就是笼统一点，便于实践操作，更利于HR工作方便。

点评

qangel 谢谢解答，能否详细说说你遇到的这件事情。我是觉得，这件事情如果提到法律的层面，如果没有有言在先，上到法庭上是无法站住脚的，毕竟员工是来这个公司做这个工作的，你突然要调我做另一个，跟我原先的期望不符合，工作地点也不符合。发表于 2013-9-12 17:05 回复

已有 2 人评分	金钱	收起理由
qangel	+ 30	赞一个!
懒猫琪琪	+ 30	赞一个!

总评分: 金钱 + 60 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

汪良

1397 主题	72 听众	13万积分

荣誉编辑

人力资源新锐

Rank: 50

签到天数: 869 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-7-14
最后登录: 2019-10-21
积分: 134499
精华: 9
主题: 1397
帖子: 3544

地板

发表于 2013-9-12 15:09:51 |只看该作者

值得深思.............

职业经理人、自由撰稿人

使用道具举报

寂寞森林

20 主题	26 听众	5918 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-4-16
最后登录: 2015-4-17
积分: 5918
精华: 1
主题: 20
帖子: 281

5楼

发表于 2013-9-12 15:43:39 |只看该作者

这个问题现实中就是像你们老板说的那样的。工作地点和工作岗位不那么详细，这就读绝了以后因为工作地点或者岗位的变动带来的潜在的风险。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
qangel	+ 10	赞一个!

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

351304869

34 主题	98 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-5-22
最后登录: 2017-4-13
积分: 24103
精华: 4
主题: 34
帖子: 806

6楼

发表于 2013-9-12 15:58:50 |只看该作者

这个问题不是原则性问题，我觉得你们校长的建议挺好。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
qangel	+ 10	赞一个!

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号：laoyangkanshu 微信名：老杨看书

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

rainytao

6 主题	51 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 676 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2006-2-27
最后登录: 2019-2-21
积分: 36259
精华: 0
主题: 6
帖子: 1813

7楼

发表于 2013-9-12 17:05:52 |只看该作者

很明显，校长想打擦边球，这是违反劳动合同的，劳动合同法有明确规定劳动合同必须具备一些条款，其中有一项就是“工作地点和工作内容”，个人觉得仅仅为了维护学校的利益而忽略求职者的利益是不行的，也是有风险的，若两所学校位置不远，不妨在一入职时就说明，有可能要两所学校串讲，可以提供免费巴士接送，同时按照一定的补贴，前去另外一所学校讲一节课给予一些补助（当然只是象征性的），那样可能会更好些。这样有言在先，大家会更容易接受，而不必有上当受骗的感觉。将心比心，若是我们自己遇到这样的问题，我们自己会作何感想？明明说好是在这所学校应聘的，怎么还要去那所学校，更何况，法人还不一样，实际上就是两个不同的企业，合同只是和一家签的，很明显违法的。所以，于情于理，最好不要那样，己所不欲勿施于人。

已有 2 人评分	金钱	收起理由
懒猫琪琪	+ 30	赞一个!
qangel	+ 30	赞一个!

总评分: 金钱 + 60 查看全部评分

使用道具举报

yangdong19

3 主题	49 听众	3993 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2006-3-6
最后登录: 2020-8-6
积分: 3993
精华: 0
主题: 3
帖子: 86

8楼

发表于 2013-9-12 17:15:54 |只看该作者

本帖最后由 yangdong19 于 2013-9-12 18:03 编辑

劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
对于第四项，工作地点并没有要求明确的区域或街道等。。另劳动合同中也并不一定注明岗位或职务，填写所承担的工作性质或内容就可以了。。。这样做属于劳动合同要求范畴。。我也处理过一起关于这方面工作岗位变动的劳动仲裁，但还是公司赢。我支持这个校长的风险控制手段。

点评

qangel 谢谢解答，不知道关于工作性质和内容方面需要怎么去调整，比如说，原先招的是出纳，现在要他做另外一个部门的助理，这种明显性质不同的岗位，如何操作？谢谢。发表于 2013-9-12 17:30 回复

tonycheungchn 回复 qangel ：工作内容变化属于劳动合同内容变更，原则上需要书面变更。但今年最高院司法解释（四）第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”给企业提供了法律支持。发表于 2013-9-12 18:10 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
qangel	+ 30	赞一个!

总评分: 金钱 + 30 查看全部评分

使用道具举报

yangdong19

3 主题	49 听众	3993 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2006-3-6
最后登录: 2020-8-6
积分: 3993
精华: 0
主题: 3
帖子: 86

9楼

发表于 2013-9-12 18:02:25 |只看该作者

本帖最后由 yangdong19 于 2013-9-12 18:06 编辑

劳动合同中若有岗位要求要作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，如果要调整，原则上应当协商一致。当然，企业在生产经营活动中随时可能发生变化，用人单位在合同中约定，可以根据经营情况调整劳动者岗位，这是行使劳动请求权的一种方式，也是符合情理的。问题是任何权利的行使都应在合理范围内，单位拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲地支配劳动者，调整岗位必须具有充分合理性。根据个人的情况，不与之协商一致，还减少工资，单位强行这样做是不对的。至于您说的如何调整就不用多说了吧/