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劳务关系中，单位是否可以以劳动者损坏财物为由拒绝支付劳务报酬？
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【基本案情】
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% I" q6 ^$ d6 A$ @+ [5 ^上诉人（原审被告）：北京某某砼制品有限公司) J# B. n6 M1 F$ k3 C! q9 p3 Y
被上诉人（原审原告）：李某某，男，1954年4月5日出生
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李某某于2011年8月16日至2011年10月1日在某某公司工作，双方未签订劳动合同。2011年10月1日，某某公司为李某某开具欠条一张，该欠条载明，李某某工作期间工资为5366元。某某公司至今未支付李某某工资。7 N3 z, C6 F Q: p' J5 x
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2011年12月，李某某诉至一审法院称：2011年8月13日，我到某某公司从事司机工作，负责运送混凝土，约定月劳动报酬3500元，到10月1日，我共计工作50天，公司即通知劳务关系终止，不让我继续工作，但是却以各种理由拒绝支付劳动报酬5833元和轮胎修理费160元，共计5993元。我多次索要未果，故要求：1、某某公司支付劳务费5993元。2、诉讼费由公司承担。2 s. t- V- N% c* U' T; {1 P. D: \
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某某公司辩称：李某某说的工资成立，但是有一部分隐瞒了，其在公司工作期间损坏了公司财物，工作有违规情形。3 D9 K$ V9 Z2 N' \
/ n g0 l2 U+ A) Z【审理过程】
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* I) N4 G1 I* _% d! m ~6 c6 r一审法院认为：李某某为某某公司提供劳务，双方成立劳务合同关系，某某公司应按约定向李某某支付工资。李某某要求某某公司支付2011年8月16日至10月1日期间工资的诉讼请求，理由正当，证据充分，法院予以支持。李某某主张的轮胎修理费一节，与本案不属于同一法律关系，其可另案起诉。某某公司的抗辩理由，依据不足，法院不予支持。综上，于2012年2月判决：一、被告北京某某砼制品有限公司于本判决生效后十日内给付原告李某某劳务费五千三百六十六元。二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
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判决后，某某公司不服，上诉认为：李某某在工作期间给单位造成经济损失，我公司考虑李某某实际情况，将李某某的工资与他给公司造成的损失相抵，但李某某不承认以上事实，对此，我公司保留追诉李某某因工作失误给公司造成经济损失的赔偿权利。上诉要求依法改判。李某某同意原判。
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" j- a, n' ]! t$ l经审理查明：一审法院查明事实属实，二审法院予以确认。上述事实，有双方当事人一、二审审理期间的陈述在案佐证。
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# [1 R/ k$ m3 @' [/ ?. q. _ V2 f$ x5 P二审法院认为：某某公司为李某某出具了未付工资的字条，李某某主张工资款，事实依据充分，二审法院予以支持。关于某某公司上诉提出李某某给公司造成经济损失一节，因与本案非同一法律关系，其可持有效证据另行主张权利。某某公司认为可以在本案中抵扣单位经济损失的上诉主张，欠缺法律依据，二审法院不予支持。, q2 i7 y0 P) }- @' _$ j7 f
5 P1 H6 E6 g! `: d2 y: m3 b ]; v【审判结果】2 L1 S, X- _0 M, C3 v
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依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
) |$ Y2 J) S* X! X7 ^6 x驳回上诉，维持原判。% r! [) |8 j" {6 F/ `, i
一审案件受理费二十五元，由北京某某砼制品有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。6 ]+ E: p: J; h. ]' F% C5 T2 I, [3 X' R
二审案件受理费五十元，由北京某某砼制品有限公司负担（已交纳）。
$ h, m5 U4 i" {+ @* D本判决为终审判决。
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/ ^1 M. j/ A2 M c7 Z) p【案例评析】+ t% A$ m2 W% c+ E1 O a/ c
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劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。- G. I) O+ a# j$ X9 ?% J5 N0 |
' z4 K; f9 V$ N0 [5 b, ?: n- r" f劳务关系与劳动关系完全不一样，有很多区别，其中有一点即为：在劳动关系纠纷中，劳动者本人原因给单位造成经济损失的，用人单位可以在工资中直接扣除，只要每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但是劳务关系则不能如此，雇主必须依法支付雇员劳务报酬，如果雇主不支付劳务报酬的，雇员可以向人民法院提起诉讼，如果雇员给雇主造成损失的，雇主可以直接向人民法院提起诉讼要求赔偿损失。故而在本案中法院认为：某某公司为李某某出具了未付工资的字条，李某某主张工资款，事实依据充分，法院应以支持。关于某某公司上诉提出李某某给公司造成经济损失一节，因与本案非同一法律关系，其可持有效证据另行主张权利。
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5 @" Q+ x6 T8 q; E2 M【法律链接】* K, m1 k. w( b# G
. \% M) y; b- R2 f& V《中华人民共和国劳动法》
' B" `) L/ G# V; T6 L7 @4 q第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
, H' `$ Q# \; I( q# J9 a! l劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。/ }* V8 j* @" Y6 s$ e
《工资支付暂行规定》" U" F/ B W& s! m3 N% Y1 T
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。" c4 L- z- a% t4 J
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发表于 2013-8-2 10:05:46
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