设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 › 绩效管理文章评论 > 很不错的绩效考核思路！
返回列表 发新帖
查看: 741|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

很不错的绩效考核思路！

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-7-30 13:30:44 |只看该作者 |倒序浏览
根据岗位类别不同的划分绩效考核方式也分为两类即：业务类和非业务类。业务部门考核的是业务指标的完成情况，而非业务类部门考核的是关键绩效指标的达成情况。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

jiacaiyy 中人网电话实名  HR9万友 

1

主题

5

听众

99

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2008-8-29
最后登录
2013-11-14
积分
99
精华
0
主题
1
帖子
20
沙发
发表于 2013-7-30 13:30:44 |只看该作者
无目标，也没有对企业现状的描述。

为了绩效而绩效，应根据目标以及实际情况，然后决定方法，而不是就方法谈方法。

方法也属于理论派，很多术的设计不符合逻辑。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册