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[其他] 心中有术，成长才速

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书生

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-30 21:15:51 |只看该作者 |倒序浏览

自去年6月份正式毕业到现在已超过一年，随着自己的社会角色由学生到职场人士的转变，对工作的理解越来越深入，自己也不再局限于一些简单的、重复性的事务工作，还是想在某些方面做出一点带有自己个性的成绩来。这几天自己尝试着从公司的招聘流程入手，进行一些尝试。之前的面试流程是业务部门面试—人力面试，但是这样有个问题就是人力很难准确地把握用人部门的实际需求以及该岗位的具体工作内容，为了克服这种短板给招聘工作带来的被动，这几天自己有意识的参与到业务部门对候选人的业务面试中。结果收获还是很大的，一方面了解了很多业务方面的专业知识，另一方面也从面试的过程中对职场人士职业发展的路径有了进一步的认识。

写到这儿忽然想起之前看过的一个故事：一位候选人去找公司老板涨工资，给出的理由是：自己有了15年的工作经验，老板听后语重心长地对候选人说：你只不过是同一个经验应用了15年而已。为什么同一个班级的同学毕业5年后大家就会逐步拉开差距，因为每个人对工作投入的心思和精力是不一样的。今天面试的一批候选人中就有两个形成鲜明的对比：

A在咨询公司干过3年，从简历上看很漂亮，做过很多咨询项目，但面试官再多问一句就会露馅：比如问每个项目的核心结论、所用的方法论以及从该项目中得到的收获等等，候选人都回答的吞吞吐吐，用词相当不准确。一开始怀疑候选人简历的真实性，但通过对一些基本信息的核实，简历应该不会造假。最后产生这种局面的原因就是在项目的过程中，候选人纯粹是为了工作而工作，只是把项目经理分配给自己的那一小部分工作干好，从来不关心其他模块的工作，更谈不上对项目进行创新性的研究，项目结束后的总结反馈也是流于形式。这就像是之前自己在事业单位实习时参与的一些课题，当时基本上就是一些文字性的整理工作，根本不会动脑袋去想想为什么这么做，还有没有更好的思路或者方法去解决存在的问题。

B硕士毕业，今年刚26岁，咨询公司2年工作经验。虽然工作时间不长，但候选人积累的东西确实不少，不论是对具体课题项目的回答还是对方法论的解读，都回答的很流利且十分切题。自己注意到一个细节，即便是来参加面试，候选人手里都带着一个本和笔，随时记录下面试官言谈中的一些关键点，我相信其在日常的工作和学习中也是那种非常善于积累的人。

最后的结果显而易见，候选人B赢得了面试官的肯定。

世界上有三种人：一种人在同一个地方摔倒很多次，最后摔得头破血流；一种人摔过一次后就记在脑海里，下次绕行；第三种人看到旁边的人摔倒后就引以为戒，不仅在这个地方没摔倒，在行程中的其他地方也走得很平稳。这三种人的成长速度是显而易见的，一个善于总结经验并善于学习的人才能在人生旅途中走得更远。每天要反思一下自己今天有什么样的收获，每次做事之前要思考：做这件事情的目标是什么？有没有更好的方法去完成？