查看: 2288|回复: 5

[求助] 已签订过两次有固定期合同可再签一定任务期限合....

21 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 925 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-9-9
最后登录: 2019-11-17
积分: 16059
精华: 0
主题: 21
帖子: 1054

电梯直达

楼主

发表于 2013-11-21 11:40:17 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由心中有海于 2013-11-21 11:43 编辑

公司已经与该员工签过两次有固定期限劳动合同，劳动合同年底要到期了，该员工一直在一个项目上工作，虽然该员工变现平平，但由于该项目在劳动合同到期前是肯定结束不了，只有他相对了解其中情况，考虑到如果和他终止，一下子找不能立刻上手的人，领导想让他继续把这个项目完成再走。

这就很难办了，不签劳动合同，肯定是不合法，签吧，领导也不太想签成无固定期限的，我在考虑除了让员工自己写个声明要签固定期的劳动合同外，可以跟员工签成以完成一定任务为期限的劳动合同吗？这样也省得与员工“绕圈圈”了

或者还有什么更好的办法？

请高人解答！！拜谢！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

hipyn

7 主题	14 听众	2639 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-11-13
最后登录: 2023-4-6
积分: 2639
精华: 0
主题: 7
帖子: 145

沙发

发表于 2013-11-21 11:55:05 |只看该作者

如果按照法律规定来看的话，签订一个一定任务的劳动合同是不合法的操作。我们来看看劳动合同法第十四条规定内容，在这个条文规定中已经连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者同意或提出签订合同的必须签订无固定期限劳动合同。当然这个条文中夜明确规定在此种情形中劳动者提出签订固定期限劳动合同的也可以签订固定期限劳动合同。所以，唯一的招数就软磨硬泡、死缠烂打，拿住你泡妹子（凯子）的功夫来让劳动者提出签订固定期限的劳动合同。仅此操作才合法！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报