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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工一直不上班，还不能辞退怎么办
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[求助] 员工一直不上班，还不能辞退怎么办

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发表于 2014-4-3 15:00:36 |只看该作者 |倒序浏览
十级工伤员工，一直不上班，总是提供正规医院出具的诊断证明和见休证明，其所有单据都符合公司的病假制度规定，病假原因工伤未治愈，给他调岗到其能力之内的，他也说干不了。一直请假！. H5 `3 {% c2 [3 i0 |
请教的问题是：
3 H+ W( Q! Q/ d  [7 w1.十级为部分丧失劳动能力，工伤职工应该接受用人单位安排的适当工作，可是想这种不接受的，单位该怎么处理呢，当然是不能违反法律法规。
2 b' s- T# k% T6 s( n) f2.不批其请的病假，其不来上班能不能算旷工呢6 e* h  Q( b- T5 |
请求高人支招，谢谢
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hxf731    

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发表于 2014-4-4 09:44:06 |只看该作者
1、工伤也是有医疗期的，一般为期限为工伤事发后的12个月，最长不超过24个月（满12个月后如需延长需要向劳动部门提出延长医疗期的申请）! A  p$ s" n; t( r$ a) [
2、从本案中看到公司已为其做了伤残鉴定，伤残鉴定一般是在病情稳定后才去做的，如果病假没有稳定还需要继续休息建议不要做，因为后期的费用医保不予以报销，希望公司后期要完善这点
6 @% {4 \5 t3 }6 x# A5 q' {4 m  （当然可能各地方政策不同）
( v. p$ @- X% c3、如果其申请病假，而非工伤假，那么根据国家规定的医疗期，医疗期的相关待遇发放相应的薪资
( E, y# [0 x' Y1 l( h! t+ o' p   超出医疗期的，是否可以考虑协商解除劳动关系？7 ^3 {9 W- B* u1 o1 A6 o& c* [. k3 f+ G
4、病假合理的公司必须予以批准，事假是可以不批的。
! c; }+ M$ a- J! j& f5、个人建议：A、公司与其进行沟通：1）、因身体因素转岗；2）、协商解除劳动关系; B9 x1 ]( f( B( A2 }* @0 D" U
             B、到医院调查所开具的资料是否有伪造，如在伪造严重违纪作开除处理1 J7 O  v4 u& @9 x6 l  t( J$ f
            
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-4-4 11:58:41 |只看该作者 |楼主
恩，谢谢！' p* F. K7 U* `2 K
不好处理啊
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发表于 2014-4-4 14:02:17 |只看该作者
具体为什么一直不上班呢？
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飘摇在都市 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-4-4 14:04:53 |只看该作者
员工受伤情况如何？已经休息时间？休息时间视受伤程度而定的，一般正常伤到骨头的话，要有个恢复期的，休息3-6个月的正常的，先要弄清楚是员工本人意愿不想上班，还是确实还需要休息，然后再采取相应的措施
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微雨duxing    

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发表于 2014-4-4 16:53:28 |只看该作者
员工不来上班的真正原因需搞清楚，再对症下药
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shanexu 中人网电话实名   

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发表于 2014-4-8 10:08:10 |只看该作者
      沙发说的很详细啊！
4 z6 T" {  o2 [  \- i  q      劳动能力鉴定（10级）既已结束，那么意味着所有医疗均已终结。以此为由，不再批准任何病假或事假。当出现旷工时，果断发出违纪通知，累积到严重违纪程度时，立即解除。" ^0 M# R. h+ {1 m
      我的处理原则是：宁可因解除跟员工打官司，也不姑息泡病假这种现象。
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yuewuhen_1985 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-4-30 16:40:24 |只看该作者
以劝退方式，工伤评定上等级后，员工在离职时，由单位支付一次性工伤就业补助，同时社保机构能够给予一次性伤残补偿金及一次性工伤医疗补助金；3 [0 |; b  m2 N
而在停工留薪期满后，如继续留岗以事假或医疗期病假处理，只有当地最低工资标准80%。
" w* Z, r2 K  z( G8 {; l& U  _孰轻孰重，请其权衡。
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发表于 2014-4-30 16:46:05 |只看该作者 |楼主
yuewuhen_1985 发表于 2014-4-30 16:40 1 Y: R$ {. p6 w+ I
以劝退方式，工伤评定上等级后，员工在离职时，由单位支付一次性工伤就业补助，同时社保机构能够给予一次性 ...

8 e- F8 v& l( _  r9 M建议不错，此事已经妥善解决了
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