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[求助] 员工的离职如何做

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-8-12 14:19:52 |只看该作者 |倒序浏览

我现在所在的公司为一家服装公司，公司的模式是直营和加盟，直营主要有入驻商场，因为在某一个地方的商场因业绩不理想，所以面临撤柜；专柜的员工也即面临离职；和专柜的员工谈外派，她们不同意，但是又不愿意离职，对此这个问题，公司应该怎么和员工谈让她们自愿离职或者接受外派，公司不需支付补偿金？

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东阳人才网91job

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会元

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沙发

发表于 2013-8-12 15:03:53 |只看该作者

就是裁员啊，问题是谁都不想被莫名其妙裁啊。除非给钱吧

东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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開氺養魚

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秀才

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板凳

发表于 2013-8-14 11:36:23 |只看该作者

合同有约定工作地点么？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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大曼联-涛

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秀才

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地板

发表于 2013-8-23 09:35:12 |只看该作者

我也想知道你们在合同中有没有对于工作地点这部分是怎么规定的。如果没有详细规定，只写了服从公司安排的话，那就应该服从公司的“战略调整”，如果不服从那就是不遵守公司规章制度，可辞退，但从他们个人以后发展考虑，建议是自己提出离职申请。

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yc100122

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HR

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5楼

发表于 2013-8-23 13:21:45 |只看该作者

薪酬、工作地点、工作时间等属于劳动合同中的关键条款，一旦有变更，需要双方协商才可以，不能一方单独决定修改。我们只能在工作地点上尽量把范围写大，以便在出现劳动纠纷的时候有更多的话语权。
公司出现裁撤破产及重大业务调整，需要按照法定流程走完后，给劳动者支付补偿金。
LZ的情况，只能是动之以情晓之以理，协商解除劳动合同了。
需要注意的是，尽量逐个击破，不要出现群聚效应，否则一个是难谈，一个是影响大了吸引到媒体或主管部门关注，就麻烦了。

另外，LZ的业务模式，建议采取主管外派，一线人员人力资源外包的方式，规避劳动风险。

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