设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 大神帮帮忙，最近觉得招聘到瓶颈了。
返回列表 发新帖
查看: 2577|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[求助] 大神帮帮忙，最近觉得招聘到瓶颈了。

[复制链接]
风似萧 中人网电话实名   

14

主题

9

听众

6346

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 55 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-3-14
最后登录
2016-7-21
积分
6346
精华
1
主题
14
帖子
248

最佳话题勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-8-29 16:08:19 |只看该作者 |倒序浏览
怎么才能对岗位把握更准！！！
初入制造业、 最近招聘的PMC 质量工程师 工艺工程师等岗位压力特大，分析原因是因为我对岗位不了解， 即便和部门咨询 上网了解后还是无法准确考察候选人的专业程度，有什么办法能让我透彻的了解 PMC 生产经理/主管 质量部工作 工艺、研发等岗位的工作内容。

回复

使用道具 举报

hanpeng816    

0

主题

6

听众

91

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-5-27
最后登录
2014-8-12
积分
91
精华
0
主题
0
帖子
9
沙发
发表于 2013-8-30 09:28:32 |只看该作者
专业技术人员的面试不可能就你一个人吧？需要加入专业面试这一环节，完全让HR一个人独自来做这个事情有难度了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

风似萧 中人网电话实名   

14

主题

9

听众

6346

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 55 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-3-14
最后登录
2016-7-21
积分
6346
精华
1
主题
14
帖子
248

最佳话题勋章

板凳
发表于 2013-8-30 10:58:28 |只看该作者 |楼主
hanpeng816 发表于 2013-8-30 09:28
专业技术人员的面试不可能就你一个人吧？需要加入专业面试这一环节，完全让HR一个人独自来做这个事情有难度 ...

嗯、 这么说吧，有些岗位，工艺、研发部门的领导面试的技巧纯在比较大的问题，问的问题得到的大多是泛泛的答案，所以相对卡的较松，基本工作年限有了，专业对口了他那里都能通过。 本月质量、工艺、生产计划三个试用期内离职和辞退的，亚历山大，后面只有把我认为合适的人给我经理看一下了，他一线城市回来的看人又过于严格。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

hanpeng816    

0

主题

6

听众

91

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-5-27
最后登录
2014-8-12
积分
91
精华
0
主题
0
帖子
9
地板
发表于 2013-8-30 11:23:40 |只看该作者
风似萧 发表于 2013-8-30 10:58
嗯、 这么说吧，有些岗位，工艺、研发部门的领导面试的技巧纯在比较大的问题，问的问题得到的大多是泛泛 ...

这个离职快可能更多的问题可能出在用人层面了，比如工作氛围等等
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42131
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

5楼
发表于 2013-8-30 14:27:10 |只看该作者
企业文化的问题！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

浅井 中人网电话实名   

65

主题

23

听众

2万

积分

版主

天下兵马大都督

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 215 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-9-1
最后登录
2021-2-14
积分
25107
精华
0
主题
65
帖子
1638
6楼
发表于 2013-8-30 14:44:33 |只看该作者
专业技术人才HR最好利用一些测评工具看应聘人员是否符合公司文化和发展需要，专业上的事情还是以部门负责人去衡量
手把青秧插满田，低头便见水中天； 粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册