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[培训规划] 区域比较分散如何有效组织培训并节省成本

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苏秦背剑 中人网电话实名  HR9万友 

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原创先锋

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楼主
发表于 2013-7-18 17:23:25 |只看该作者 |倒序浏览
如题，有哪位大仙比较有经验，分享一下
1 C; K) p$ Q% A
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越心情、悦淡    

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沙发
发表于 2013-7-19 10:14:57 |只看该作者
视频培训
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东阳人才网91job    

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板凳
发表于 2013-7-23 15:13:32 |只看该作者
假如距离比较远的话就只能分区培训，能集合一起培训就更好了
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Evonney    

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地板
发表于 2013-8-5 21:38:16 |只看该作者
可以通过远程网络培训的，成效肯定没有现成的好，但要节省成本，这不失为一个比较可行的方法
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克尔苏灬沙加    

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发表于 2013-8-14 17:52:13 |只看该作者
网络培训和视频培训都是技能节约成本，而且能快速实现的好办法，但是对于培训的效果，无法进行保证并且很难进行效果评估，应该优先培养的是自主学习的能力，不能单纯的依靠公司组织的培训进行学习提升。
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soey7kangta    

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发表于 2013-9-2 09:41:27 |只看该作者
当然是移动学习了。经理就选管理类的，销售就选营销类的。特别是那种能提问解答的，学员间有互动，比只是视频培训强多了吧，也不用费力去组织。还能通过大数据监控学习情况等等。现在的移动学习功能太强大了，在了解学习中。
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elly_good 中人网电话实名   

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发表于 2013-9-2 15:00:28 |只看该作者
      有效组织培训还是组织有效的培训，这两个概念要分清，培训管理要有一个完整的体系，培训需求分析是首要关键，你要培训有效果，就要发掘出培训需求的真正原因，就比如很多企业喜欢做团队沟通的培训，那你的需求是什么？是员工之间工作经常出现不协调，还是下级对上级的抱怨太多？那这是不是工作流程本身就造成了沟通不畅呢，或者上级对下级员工的反馈不及时引起的，又或者是上级不知道该如何控制情绪、布置任务、进行绩效反馈等原因造成，找到真正的培训需求才能做到有效培训的目的。也才能正真节约培训成本。
- q9 A0 o  U8 ]+ B( a6 W/ J      培训需求在明确了哪些人需要参加什么培训之外，就是培训课程的选择了，外部培训可以购买网络课程也有外部讲师的培训课程，内训课程就是内部讲师授课了。这又是培训体系的另一部分了。
3 z# R8 T4 b4 @      
/ ^" ?- W, P: M7 {% r* \# \9 |$ e      
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