12 3 4 / 4 页下一页

查看: 22053|回复: 37

[讨论] 员工发生交通事故，非工伤，工资如何发放？

[复制链接]

咖啡厅

35 主题	9 听众	3万积分

荣誉版主

共同努力专业提升

Rank: 35

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-4-29
最后登录: 2015-12-16
积分: 31301
精华: 1
主题: 35
帖子: 1298

电梯直达

楼主

发表于 2011-1-11 09:04:00 |只看该作者 |倒序浏览

一员工周末在路上被机动车辆撞了，发生了交通事故。后由交管部门处理，判定机动车辆驾驶员负全责。到医院就医，医生开具出二周病休单，受伤工人与对方达成协议，对方支付了该员工的误工费（休假期间工资）。

请问公司如何支付员工这二周的工资？

是不再重复支付，还是按病假工资支付？

我公司，对于类似问题的处理：如有人支付误工费（休假期间的工资），我们就不重复支付工资了，如没人为此买单，公司会按病假处理。不知是否能得到相关法律支持？

本帖最后由陌上雪于 2011-1-11 09:17 编辑

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 8	+ 22	有意思的思考，期待大家的回答！ ...

总评分: 威望 + 8 金钱 + 22 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

做我喜欢的

使用道具举报

yuliuyi

16 主题	5 听众	1899 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-12-31
最后登录: 2011-6-9
积分: 1899
精华: 1
主题: 16
帖子: 250

沙发

发表于 2011-1-11 09:06:51 |只看该作者

還沒遇到這樣的事情，不知道如何處理。
個人認為樓主公司的做法可以。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 8	个人倒不支持楼主公司的做法！ ...

总评分: 金钱 + 8 查看全部评分

因個人原因，需要放棄這個ID了。謝謝各位家人一直以來的幫助！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

haoed

103 主题	44 听众	9万积分

版主

好的是啥来着

Rank: 30

签到天数: 1517 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2007-1-19
最后登录: 2020-12-1
积分: 99399
精华: 11
主题: 103
帖子: 3820

板凳

发表于 2011-1-11 09:18:13 |只看该作者

支持公司的做法。
既然是非工伤，公司按病假来处理，这是允许的。
我们公司制度也规定对于病假，只要有病历卡，工资也是照常发放的。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

陌上雪

172 主题	37 听众	10万积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-8-25
最后登录: 2016-9-7
积分: 108542
精华: 13
主题: 172
帖子: 6661

地板

发表于 2011-1-11 09:19:59 |只看该作者

一员工周末在路上被机动车辆撞了，发生了交通事故。后由交管部门处理，判定机动车辆驾驶员负全责。到医院就 ...
; x1 l* r/ Q5 {咖啡厅发表于 2011-1-11 09:04

因为是非工作日，非上下班时间，所以不能算作工伤。

一般情况下，都会按照病假处理，而视同病假，就应该支付病假工资。

个人浅见

使用道具举报

chengxinhong123

23 主题	5 听众	6958 积分

贡士

躲在树下晒太阳

Rank: 15

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-12-20
最后登录: 2011-5-23
积分: 6958
精华: 1
主题: 23
帖子: 326

5楼

发表于 2011-1-11 09:21:16 |只看该作者

这种问题公司应该依据医疗期给予工资，如果依据楼主所说的，那我要问：如果员工不告诉公司协议的内容呢？

偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。

使用道具举报

annyjoe

0 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 158 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-11-17
最后登录: 2012-4-30
积分: 12917
精华: 0
主题: 0
帖子: 408

6楼

发表于 2011-1-11 09:23:48 |只看该作者

本人的观点是虽然有人支付误工费（休假期间的工资），但是从人道主义出发，仍然需按病假工资支付比较合理。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

泥土也芬芳

1 主题	4 听众	183 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2005-7-21
最后登录: 2017-3-14
积分: 183
精华: 0
主题: 1
帖子: 115

7楼

发表于 2011-1-11 09:39:31 |只看该作者

我们是按病假处理，支付病假工资。对方支付的误工费与公司没有关系。

使用道具举报

曼舞丝竹

21 主题	5 听众	2万积分

探花

Rank: 27

签到天数: 240 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-11-17
最后登录: 2014-10-23
积分: 26230
精华: 1
主题: 21
帖子: 1040

8楼

发表于 2011-1-11 09:44:51 |只看该作者

非工伤这己经是毋庸置疑的了，2周病休期间的工资，既然医院有开具证明，公司应按病假处理，支付病假工资。至于伤者与机动车辆驾驶员之间的协议（误工费）不影响公司对员工的病假工资支付。

宠辱不惊，闲看庭前花开花谢；去留无意，漫随天外云卷云舒。

使用道具举报

咖啡厅

35 主题	9 听众	3万积分

荣誉版主

共同努力专业提升

Rank: 35

签到天数: 57 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-4-29
最后登录: 2015-12-16
积分: 31301
精华: 1
主题: 35
帖子: 1298

9楼

发表于 2011-1-11 09:46:24 |只看该作者 |楼主

谢谢大家积极讨论，谢谢安爸的话题鼓励加分，感动呢！
看来我司这种做法是有问题的，偶也认为不妥，所以才把案例发上来大家探讨。
下一步我司得更改工资支付规定了，谁能告诉我依据呢？员工并不是因为自身身体原因也非工作的原因而休病假的，而且公司给员工出具工资收入及未上班等相关证明去理赔，工资又有人全额买单了。
期待专家进一步解答。
继续扔砖来吧，我接着。