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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于哺乳期劳动合同续延问题求助
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[求助] 关于哺乳期劳动合同续延问题求助

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simpl2008    

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楼主
发表于 2013-8-30 14:55:16 |只看该作者 |倒序浏览
有一女员工2013年12月31日合同到期，但该女员工在哺乳期，哺乳期至2014年6月31日结束，企业想与该员工终止劳动合同，根据劳动合同法规定劳动合同应该续延至哺乳期2014年6月31日结束时才终止，那么请问，在2014年1月1日至2014年6月31日的6个月期间，企业与该女员工是否还签订新书面的劳动合同，期限定为6个月？或者是不需要签订书面合同，原合同期限自动续延至哺乳期结束？3 p1 f* D# _4 c( k" w) U" A" ^1 g
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杨晓莉    

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沙发
发表于 2013-8-31 16:16:56 |只看该作者
偶也想知道答案呢~~
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芋艿1002    

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发表于 2013-9-2 16:41:45 |只看该作者
个人认为应该签订至2014年6月30日为止的新劳动合同。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-9-3 10:27:34 |只看该作者
可以不签劳动合同！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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吉_吉    

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发表于 2013-9-3 16:58:16 |只看该作者
在劳动合同到期前一个月书面通知其本人合同于2013年12月31日到期，由于在三期内，合同顺延至2014年6月31日结束，通知书中要写明相关情况，并要求其本人在通知书上签字确认，不需要重新签订劳动合同。三期内的工资按照相关规定的发放。
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宝宝笑筱筱    

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发表于 2013-9-4 11:08:39 |只看该作者
如果本人不愿意签字，想继续留在公司怎么办呢？
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管水    

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发表于 2013-9-12 16:49:21 |只看该作者
劳动合同期满企业有权利终止合同，支付相应经济补偿金即可。
从来没有来过，哈哈
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