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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 退休年龄后的劳务关系
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[讨论] 退休年龄后的劳务关系

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xuhf528    

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发表于 2013-7-8 18:11:08 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 xuhf528 于 2013-7-9 08:47 编辑 4 a7 `* o. s2 ~
0 }6 t. N/ p1 ]0 R" U. R1 o) b
最近公司出现这样一种情况请大侠们讨论：
& F# p% G* E$ a/ H) {员工A与主管发生口角，主管向公司发出申请辞退A，公司同意并发出书面通告。A提出异议，需要公司赔偿经济补偿金，但公司在调查时发现，A已经达到法定退休年龄，而公司在此之前未提醒告知相关情况。
. P3 d1 Z! U) U8 J) @现在的问题是：A达到退休年龄后与公司存在事实劳务关系，请问这种情况下还可以索赔经济补偿金或者其他的赔偿费吗？. @6 X: {) k3 B+ J6 ^
3 q$ o: W! ^! |0 v$ P) q
补充：退休年龄达到之后未签订劳务协议。
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发表于 2013-7-8 20:37:47 |只看该作者
劳务协议好像没有经济补偿金吧
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温馨宛然01    

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发表于 2013-7-9 09:21:20 |只看该作者
等高手解答
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发表于 2013-8-16 15:37:08 |只看该作者
看协议的规定吧，如果没有协议，就协商，实在不行，就让他自己去闹吧。
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shaojie    

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发表于 2013-8-21 13:04:36 |只看该作者
好像退休后签订的劳务协议没有赔偿金这个说法，已经退休了，公司还是给你发的正常工资，如果公司不想用你了，随时可以解除劳务协议，签不签协议并没有影响。
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tbrlzy    

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发表于 2013-8-31 14:23:50 |只看该作者
达到退休年龄，但未领取养老金的仍是劳动关系，请大家注意用工风险。
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niky0591    

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发表于 2013-9-10 11:58:27 |只看该作者
若是员工到达法定退休年龄，因养老保险年限不够，未能享受养老保险的，公司还是不能解除劳动关系吗？
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-9-10 15:51:21 |只看该作者
劳动合同法实施条例有明确规定，到达法定退休年龄，劳动关系终止，哪里来的劳动关系。劳务关系并不一定需要象劳动合同关系一样需要签订要式合同。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-9-10 15:51:36 |只看该作者
劳动法律法规没吃透啊。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-9-10 15:57:17 |只看该作者
有的地方规定，到达法定退休年龄但社会保险尚未缴满十五年的，仍在企业工作，且社会保险仍在缴纳的，如果出现员工受伤的情况，仍然可以认定为工伤，享受工伤待遇。
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