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[案例讨论] 不拘一格选人才

surini2011

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-11-29 16:35:36 |只看该作者 |倒序浏览

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特殊的面试

日产公司——请你吃饭

日产公司认为，那些吃饭迅速快捷的人，一方面说明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们往往干事风风火火，富有魄力，而这正是公司所需要的。因此对每位来应聘的员工，日产公司都要进行一项专门的“用餐速度”考试——招待应聘者一顿难以下咽的饭菜，一般主考官会“好心”叮嘱你慢慢吃，吃好后再到办公室接受面试，那些慢腾腾吃完饭者得到的都是离开通知单。

壳牌石油——开鸡尾酒会

壳牌公司组织应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高级员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由交谈，酒会后，由公司高级员工根据自己的观察和判断，推荐合适的应聘者参加下一轮面试。一般那些现场表现抢眼、气度不凡、有组织能力者得到下一轮面试机会。

假日酒店——你会打篮球吗
假日酒店认为，那些喜爱打篮球的人，性格外向，身体健康，而且充满活力，富于激情，假日酒店作为以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的干劲，朝气蓬勃，一个兴趣缺乏、死气沉沉的员工既是对公司的不负责，也是对客人的不尊重。

美电报电话公司——整理文件筐

先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在１０分钟内完成，一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应变处理能力，是否分得清轻重缓急，以及在办理具体事务时是否条理分明，那些临危不乱、作风干练者自然能获高分。

统一公司——先去扫厕所

统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。

华恒智信专家团队认为：选人是人才管理的第一步，而“面试”是人才选用的关键一环。面试可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征，从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的大部分素质。如今，面试的重点从最开始看应聘人员对于企业现实问题的处理能力为核心，逐步转向对于应聘者的能力、品质、发展趋势及潜力等综合方面的评价，一些欧美的先进企业，在对于一个人员的招聘之初，便已经不再仅仅以当前岗位需求为目标，而是考虑应聘人员在企业的职业发展空间及方法。

案例中提及了几家公司颇具特色的选人方法，一些公司突破了传统面试框架，采用了全新的更具人性化的面试。虽然面试的方法多种多样，但最终殊途同归，其目的都是考察获选者是否具备其招聘岗位所需要的素质，从而招聘到对企业发展对有帮助的人才。壳牌的酒席式面试是我国私营企业招聘一些高级岗位时经常使用的方式之一，在这种场合下，最能观察出的就是一个人的自我控制能力，及这个人为人处世的态度，还同时能观察一个人的修养及素质。日产公司的休闲式面试涉及话题较为广泛，不限于就招聘职位相关的内容进行考核，而是尽量要是应试者处于一种放松的状态，主考官与应试者都犹如朋友闲谈般的就各方面进行交流，主考官要设法让应征者多提出话题，从而对应征者有更全面的了解。

每个岗位和应试者都具有其多面性，单独一种方式，未必能对应试者有更全面的了解。所以，企业在面试安排中往往会将几种方式组合在一起，最后对应征者进行综合评价。