设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 女员工产假回来后，没有适合岗位，HR应该怎么办？ ...
返回列表 发新帖
查看: 1533|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 女员工产假回来后，没有适合岗位，HR应该怎么办？

[复制链接]
caixby    

21

主题

6

听众

899

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-3-17
最后登录
2021-1-18
积分
899
精华
0
主题
21
帖子
105
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-1-16 20:50:46 |只看该作者 |倒序浏览
背景：
0 G5 D; U/ u( w& b8 o   女员工A，2011年6月加入公司某新业务单元部门B，具体职位为方案设计，在2013年7月开始休产假。在其休产假期间，因公司业务转型，其所在的新业务单元被完全剥离，部门其它人员都去了公司别的部门。她因为产假中没有安排。今年元旦后，其产假结束回公司，但因部门取消，无岗位。
/ e0 }# F; L- J% S' G
! r! H' x+ D1 h8 N. H( P  请各位HR帮忙出出点子，应该怎么处理这种情况？如果公司别的部门都没有合适的岗位，又应该怎么处理。老板的想法是不能一直养个闲人5 v& _% F8 b, [# P6 g2 L/ o
0 s' v/ E3 t" A9 I  Q
  ( |4 m) {( g4 U) |8 i
& `* R) t% u) V# d  _
  
9 I! `' K" Q. {9 G+ d; W
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册