- 最后登录
- 2024-7-6
- 注册时间
- 2016-5-5
- 威望
- 311
- 金钱
- 3689
- 贡献
- 1052
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 5052
- 日志
- 90
- 记录
- 0
- 帖子
- 184
- 主题
- 127
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
签到天数: 33 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2016-5-5
- 最后登录
- 2024-7-6
- 积分
- 5052
- 精华
- 0
- 主题
- 127
- 帖子
- 184
|
本文版权属 亿猎所有
转载请注明: 中人网论坛- 亿猎-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=867216)
很多hr在招聘前做好了充足的准备，而招聘结果往往不尽人意，是不是在招聘方法上出现了问题呢，IT猎头公司资深顾问总结了几种专业的面试方法供hr学习。
一.行为描述面试法
1、收集过去行为的事例，判断行为答复。
2、提出行为性的问题。
3、利用标准化的评定尺度。
二.能力面试
1.全面地进行能力分析。
2、确定面试过程中将要考核的能力。
3、制定面试程序，并对需要考核的能力进行评估。
4、能力面试已被实践证明是一种最实际、最有效的面试方法。
三.压力面试
压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。这里IT猎头建议压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位的人员的测试。
最后电商猎头提醒一定要注意压力面试在于考察求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。而这类题目的设置大多具有欺骗性，因此事后应向应试者做出解释，以免引起误会。
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
-
总评分: 金钱 + 6
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2016-7-29 08:21:11
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
