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[案例讨论] 民企同事间打听工资奖金扣钱是否合法

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2016-1-19 09:59:52 |只看该作者 |倒序浏览

公司内部邮件张贴出，对于打听工资员工的扣薪处罚
本人刚入职新公司不久，对于这些比较涉及劳动法的事务比较感兴趣
还没有熟悉这家公司的用工手册，如果员工手册上有明确的赏罚规定那么扣工资是否合法
站在员工的角度如何为自己维权？
站在企业的角度如何处理这样的薪资散播事件并保证合法性？

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超逸绝尘

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[LV.Master]伴坛终老

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沙发

发表于 2016-2-1 15:30:59 |只看该作者

欢迎大家互动解答。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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丙饼

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[LV.9]以坛为家II

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板凳

发表于 2016-2-15 13:57:35 |只看该作者

  首先根据《劳动法》的第十七条：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。从而看出用人单位对“保守秘密”等这些事项进行赏罚规定是合法的。
  接着从企业角度而言，可以将薪资保密作为保守秘密的一项条款写入与员工签订的劳动合同之中，然后制定合理合法的绩效制度去管理。
  至于员工的角度。。。一定要保留证据，一定要保留证据，一定要保留证据，重要的事情说三遍。

个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~

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