- 最后登录
- 2005-10-12
- 注册时间
- 2005-5-27
- 威望
- 0
- 金钱
- 1368
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1368
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 9
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2005-5-27
- 最后登录
- 2005-10-12
- 积分
- 1368
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 9
|
|
本人自2004年8月代理南方人才测评中心-海青弘毅《实用人力资源测评系统软件》来，受广大中人网会员朋友关注与支持，代理销售额顺利达成21万元，05年8月本人一年期代理权将到期，现回馈中人网会员朋友，将以产品的代理原价6折价格将产品中的“企业人力资源测评服务”板块所有模块帮助会员朋友们引入企业，帮助企业HR提升人力资源工作水平，所有服务保证均按合同协议进行。/ y3 [+ X ~ ^) j# q1 |- W; l
. h9 G, a" F) C! v5 K, `; ^企业人力资源服务测评服务的模块包括：1 F- z5 V( S2 {* `$ v
8 q2 A2 f& ?* }5 d9 B
P005员工工作动力及激励方式测评 V3.0
$ a3 {8 G4 X# a3 t8 e2 M- U考察员工的需要层次和具体内容，分析满足程度并为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境建议，有效地测评个人的工作需要何在。
! h2 k7 L) ^$ {, m$ H★适于考察员工适合怎样的管理方式和工作环境。
3 O$ f3 r( W6 K( o% M! Y0 k: \. o% \! D, r. {
P004事业驱策力测评 V2.0
3 j1 Q/ p0 {- D) C6 D( {从与工作内容、工作方式和工作结果有关的专长、管理、创造、稳定、地位、权力和物质报酬等十三个方面的重视程度，考察受测者关心的相关工作内容，提供解决方案，对驱使个人发展的动力进行测评。 , ?0 {5 G8 g. ~
# ^6 i* Q. v! x3 _4 o- f0 c6 ^9 @
P088营销人员基本素质测评 V2.0 $ ^' K: x6 b/ t6 _0 ~) t
通过对受测者的营销知识、营销实践、口头表达能力、交往沟通能力、应变能力、抗挫折能力、服务意识、责任感、自信心等方面进行综合的测试，全面了解受测者的能力、个性、兴趣特征，并判断出受测者在初级营销工作和中高级营销工作中的适合程度。
& w7 `- g# Z# S4 y0 W5 L★本测评可以帮助企业选拔到出色的营销人员。4 K0 f, R- f# U# B
5 B* q d7 ?( I5 ~1 rP039B职业气质与能力结构测评 V3.1 8 C4 M: z. L( K' h7 M$ R$ ~% D
本测评通过对职业兴趣、职业能力和职业价值观的测评，为个人职业生涯设计提供非常有用的参考。
6 @" U; I# s; e2 m& C8 O2 V$ E1 L u3 m) Z5 C8 j
P024中层干部管理素质测评 V3.0 : I+ ]7 ~! Q7 X+ x6 I, w ?8 c, w
两页报表：第一页是判断推理能力、计算能力、言语理解能力、管理学知识、管理潜能、指挥能力、独立性、内外向、适应能力、竞争能力等管理人员必备的基本能力的量化得分；第二页是各项能力的等级标准判断、人格个性、适应能力、竞争素质和成功倾向的非量化评语。
* o6 I# y( {$ b' ^. [8 ^5 }% Q$ Y* l$ Y% `8 k5 R
P047A企业人才综合素质测评 V5.3 5 C' G5 w& G; f: W+ z9 @
本测评考察了六种核心职业能力和十一种核心职业个性特征，并给出受测者在十四种职业中的能力适合度、个性适合度及综合适合度.
4 w: x3 z \* e& r5 z" I★可用于企业的人才招聘、员工考核、人力资源素质调查、人才结构优化。
) k3 t8 }, m1 [% s! }1 t/ @9 g
* L9 c3 h& T+ W; t9 oP039普通员工招聘素质测评 V3.0
4 w, Q! G- X. P. \& G" L针对人员职业价值观、职业兴趣、职业能力三方面进行评价；为企业的普通职位人员招聘工作提供客观科学的数据参考。
4 d; Y2 w( Y/ T& }★适用于企业的普通职位人员（主管级别以下人员）的招聘选拔工作。 l# ]; \3 n8 L' ^' g
y/ q1 B4 a4 v7 }: N; C- R
P010工作情商测评 V3.0 " [2 f% C( J: d/ t4 _2 u" d; M
本测评是许多机关单位甄选员工时经常采用的性向测验工具之一，测评的内容包括工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调控能力、服从领导倾向七大方面二十个项目。
$ a. S+ b5 c. L( I- g
& T7 L) {8 C% |4 v3 s* o* L: zP045B管理职位招聘素质测评 V2.0
( ^. v3 `8 \. y- J针对人员的智能水平、个人特点及管理风格等方面进行评价。为企业中高级人员（主管级别人员）的招聘工作提供客观科学的数据参考。4 y6 o( J) Q4 r( C# q7 w" L l
★适用于企业的中高级人员（主管级别人员）的招聘工作。7 q4 r# S8 _0 {" B3 F! {0 x W
4 @0 T: z8 U) b6 |3 e. @: XP021企业高级管理人员综合素质测评 V3.1
/ {( i; X2 S' }% }) l企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人，特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。本测评通过对受测者管理理念、能力特点、性格特征和职业兴趣的考察，给出受测者的总体评价。
. g. Q2 T5 p5 _★适于经理人员、管理人员招聘、选拔和安置等方面。) W5 C& x+ ], t1 `
) y$ a! C7 M* c1 A8 Z ZP048普通职位综合素质考核测评 V2.0 * E; q+ G$ W9 r T
两页报表：第一页是智能水平和事业成功度的关系、工作效率预测以及职位决策建议；第二页是性格分类特点和个人总评。& H& H, }% h" T+ N R
/ ]! k$ x; ~, A
P046B管理职位综合素质考核测评 V3.0
9 A5 i/ [: r4 o. s5 L- I两页报表：第一页是能力水平得分、性格特点的分布状况和能力特点的量化得分情况；第二页是个人主要特征、给他人印象、发展中需要注意的方面和偏爱的管理方式以及职业特性的非量化评语。 能力素质测评系列
( j; l0 G) W. U( b! j3 j3 s+ f7 f. [$ m
P002智商测评 V3.0 " S# G P( R$ K4 |
研究和实践均证明，智能水平与工作效率、管理效率、事业的成功程度有着密切的关系。IQ是EQ、MQ、AQ等发展的基础和前提条件，一个IQ很低的人，怎么可能有好的EQ、MQ、AQ呢？因此，只有了解IQ，才能综合培养EQ等。一页报表：总体智能水平分布以及个人智能水平的量化得分、智能水平结果的实际应用、智能水平对普通人员和管理人员工作效率的影响以及职位决策建议的非量化评语。
' j) I2 }6 c3 b @* Y
" I9 _5 h7 g. }5 L8 dP007B中文能力水平测评 V3.0 9 ?9 ]- { U3 P( Z. l* U& D
在计算机、英语不断受到重视的现代社会，对中文的理解、使用等能力却不尽人意，本测评可以全面测定受测者的中文能力水平。一页报表：关于中文能力水平、词语运用能力、文字表达能力和理解能力的量化得分以及中文能力的结果解释。
; n7 F6 f% { o0 h7 Q1 {& s
) e5 o. r! y" b wP012创新能力测评 V4.0
1 V0 x# ^9 m6 \/ x# o' I/ k' Y员工，尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。
% _5 r) p! b8 d' D( n★本测评可以准确考察创新潜力。
! k. D9 w5 y/ B' e \6 Q# _2 j' U9 ?5 a4 t- y& x0 D, r( j
P057毕业生综合能力素质测评 V3.0
3 y* r6 }& F3 M0 d; {) i, a《大学生综合能力素质测评》针对中国大学生的特点，通过对大学生的职业能力、职业个性和职业价值追求等方面进行测评，可有效帮助大学生更全面地了解自己的能力水平、个性特点、价值追求，使大学生迅速了解自己的能力优势、适合的职场特点，以及适合从事的职业。1 I! ]" G% g0 x+ b) G
P018领导能力测评 V3.0 ! T4 F) [: T/ T
领导者能力测评是依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标编制而成的，这些指标主要包括尽职能力、计划能力、组织能力、口头表达能力、文字表达能力、领导能力、决策能力、创造能力、适应能力、开拓能力等。同时还考察了受测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境。
4 U6 b) O% p9 r8 h★适于机关、企事业单位管理人员的招聘和选拔。 8 N/ u. G8 H% U W/ [# G' V
; Z- ^; K( x' L* t" H
P054行政职位能力测评 V4.0 0 A) ]) q. x, h! i, i- i0 O
针对企事业单位的文职人员，管理人员进行能力、素质及个性特点风格的测试评估，以便了解人员的行政职业状况，工作的适应度。
8 y& p) e. y* q$ hP022中国人标准人格倾向测评 V2.0
' N" C5 G5 d. c0 H综合人格倾向测评是根据著名的心理测验量表--加州心理测验(CPI)最新修订而成的中国版本，本测评非常接近日常生活，结果易于接受，是专为了解、评鉴人们的性格特征而编制的，是一个很有深度的评价系统，可以提供动态的、客观的性格描述，可以被人力资源专家或职业发展顾问用来招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等等。
9 q& P m4 Z& J1 N5 m- N6 Y0 t4 O: o* a; e6 K
P064 SCL-90大学生心理健康测评 V2.0 5 y- r9 u. J- Z3 r- \1 v% u
SCL-90心理健康测评是以Derogatis 编制的症状自评量表为基础而设计的。本测评具有容量大，反映症状丰富，能更准确刻画人的自觉症状等优点。本量表共包含90个项目，涉及比较广泛的轻度心理症状内容，从感觉、情绪、思维、意识、行为直至生活习惯、人际关系、饮食睡眠等方面。根据应用和临床检验有良好的信度和效度。& J R7 Y/ Q" d2 V$ X/ ], p
★在心理健康水平诊断实践中得到广泛应用，可作为检测各类轻度心理症状的有效工具。
; S) i6 f, C+ F
; Y4 ?5 B. I1 H: X% h4 cP020实用气质测评 V3.0
- f3 l u$ u. r& B6 E气质就是我们所说的脾气。不同气质类型的人在同种工作之中会有不同的工作方式以及不同的处理问题策略。
* c1 C+ [+ S# L$ ^; D★本测评通过测定受测者的气质类型，分析受测者的性格特点，有助于受测者寻找适合的工作方向以及管理者根据实际情况安排受测者具体的工作范围。
. V. y5 A1 i" ^. B. Y: }
6 Y5 G$ B8 w, J9 T& z2 qP003C NEW-MBTI职业规划测评 V3.0 / o* ?/ \& s4 m
本测评通过对受测者的内向性、外向性、感觉性、知觉性、思考性、情感性、感知性、判断性进行全面测评，了解受测者在不同个性特点上的倾向水平，从而让受测者全面了解自己的总体个性特点、自身存在的盲点、在工作中的优势和劣势、可能适合的职业、适合的岗位特质等，并给出个人发展建议。1 U; w5 w- C/ s/ V# B
★对个人进行职业选择、职业规划和职业发展具有重要的参考意义。
: z) U9 |* v7 g! j4 t
) I7 V! i; g1 h( H2 r, P; eP022A |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2005-7-31 19:15:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
