[原创] 【亲亲小保】一个“996加班制”引起的社会问题

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最近网络上有个流行的段子不知道你有没有听过，“小米996，我没有说话；360也996了，我没有说话；58也996了，我没有说话；当我996的时候，已经没有人为我说话了...”这是一个名叫“反996”联盟发出的，这个联盟打着“珍爱生命，远离秃顶，拒绝996，人人有责”的口号，号召小伙伴们积极加入反对996联盟当中。随即，各个行业人员纷纷响应号召，尤其是互联网行业工作者，更是积极踊跃的加入该队伍当中。说了这么多，可能还有部分小白对996这个名词还很陌生。对于已经习惯996的加班狗来说，看到这个词，眼泪已经止不住流下来。

明明下班时间已经到了，手里的事情也已经完成，可看到办公室还没有一个人走出去，于是乎你就疲软了，迈不动步了，心急火燎的下班，却也不敢踏出一步，因为身上有着“996”的魔咒。996，是一种上班作息制度，早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。这是一种“病态”的加班的模式，一般多存在于创业型公司，但是如今已经不再是这类公司的专属了。小米，360，还有58同城等大型企业也都加入“996”军团。可是，你知道吗？按照劳动法规定，员工每周工作不得超过40小时，加班每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。这些“996”模式的企业已经违反了劳动法，如果该企业劳动者申请劳动仲裁，大家一起反对这种模式，估计该模式也不会那么一帆风顺的存在。但事实上却是，模式依然健在，而且在各个企业顺利的进行。

这个时候，我们会发现，加班这么累，但很多人并没有从根本上拒绝。

第一大原因就是迫于生活无奈。如果拒绝，可能这个饭碗就丢了，没有工作如何生存，如何养活自己？于是，被迫接受企业的不公要求。你再看阿里巴巴，如果你不接受加班，都不招用你。这是前阿里巴巴执行副总裁卫哲说的。

第二大原因，的确有人愿意加班。这往往是在一些正规的公司。加班可以获得补贴，还可以提高技能，增长才干，甚至获得晋升机会。对于刚毕业、刚跳槽的人来说，急需展现自己的努力和能力，加班往往就是一次机会。

为什么这次反对“996”呼声这么高？难道是大家都加班累的不要不要的？

对于职业人来说，加班已经成为一个司空见惯的事了。有时候，工作太多忙不完，需要加一会班再走，几乎每个企业都存在这样现象，但不尽相同。有的公司或者企业刚成立需要快速出产品拉投资，也可能需要上线新产品、新业务，那就不单单是晚走那么一会，“996”、“997”都有可能，加班时间明显延长了。

另有学者的研究表明，我国最低工资是人均GDP的25%，而世界平均为58%；我国最低工资是平均工资的21%，而世界平均为50%。近年来中国劳动者报酬占GDP的比重偏低且呈现出下降趋势,劳动者报酬处于一个不合理水平,增加劳动者报酬依然是当下的重要任务。

大量加班背后，反映的问题越来越多；从金钱到精神，矛盾也越来越突出。劳动者的权利谁来维护？劳资双方不平等的现状如何改变？怎样提高劳动者报酬，真正给劳动者带去“获得感”？

我想，这次反996联盟的出现，间接的说明了加班这件事，该有人管管了。

文：公子池