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[求助] 怎样才能做到背景调查的全面

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咚咚鱼

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-19 09:28:26 |只看该作者 |倒序浏览

最近公司来了个中层管理，公司要我们做背景调查，头疼死了，向各位师兄师姐请教一下到底该怎么做，如何着手。

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gfliangshuo

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贡士

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沙发

发表于 2011-1-19 09:36:54 |只看该作者

那就看你面试的时候是否征求人家的意见了，如果他没问题的话你可以打电话去往他之前的那家公司HR部门，至于问什么那就看你的准备了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乖巧猫猫

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板凳

发表于 2011-1-19 09:48:29 |只看该作者

回复 1楼 咚咚鱼 的帖子

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=289999
一篇关于背景调查的文章，希望对您有所帮助

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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love355

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会元

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地板

发表于 2011-1-19 10:44:28 |只看该作者

背调在猎头中用的蛮多的。
一般从以下内容着手：
1.学历：去学历网上输入相应数据应该就可以查到。如果是有些培训机构主办的，可以去问一下这个班的开班性质，学员层次，报名资质要求，结业或考核标准等，以证实证书的含金量。
2.工作经历：特别是有知名大公司工作背景的，如果应聘者有提供证明人电话的，可以打过去问一下，不过真实性和准确性有待再验证，但是从证明人处可以了解到他的工作职责和工作内容，管理和服务的对象等，以便你进一步打电话去下属或其他干系人处了解情况。
3.家庭情况，简历中提供配偶工作单位或电话或职务，可以打去他们公司问一下是否有这个人，具体职务是否和简历提供的相符等其他情况。
以上调查最重要还是第2项调查，也最能体现背调的价值。猎头公司用CC打，关键是调查人的提问技巧和应变力。
LZ不妨做个打电话的大纲再打电话，以便从每一通电话中了解到自己要的信息。