- 最后登录
- 2022-4-7
- 注册时间
- 2009-8-27
- 威望
- 1340
- 金钱
- 8015
- 贡献
- 2301
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 11656
- 日志
- 156
- 记录
- 13
- 帖子
- 251
- 主题
- 77
- 精华
- 2
- 好友
- 122
  
签到天数: 15 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2009-8-27
- 最后登录
- 2022-4-7
- 积分
- 11656
- 精华
- 2
- 主题
- 77
- 帖子
- 251
|
做人力资源管理以来，这些年经常会收到一些应届大学生朋友，或者是已经有了几年工作经历的朋友给我发来的求职简历，其目的无非两个，其一，是让我帮其推荐一份不错的工作；其二，就是让我看看他设计的简历是不是符合“规范”，哪些方面需要修改。在招聘信息化、网络化日趋发达的时代，很多求职者都是通过网络或者E-MAIL向用人单位投递和发送电子简历，而电子简历也因其简洁、便利、高效的特点日益受到越来越多的招聘企业青睐。不仅应届大中专毕业生在求职时选择网络招聘这条渠道，而且很多具有一定工作经验的人，甚至一些中高层求职者也都把这条渠道当做是一条既省力，又省时，而且又成本低的最佳通道。
在网络招聘中，一般招聘企业都是通过网上查看或E-MAIL浏览来对应聘者的简历进行筛选，从而确定面试对象。在这个筛选过程中，可以说几乎所有用人单位的HR工作人员，或者说企业招聘主管，都是依据应聘者的简历内容描述来进行甄别、筛选，这个过程完全可以说是一项主观判断过程。因此，简历上应聘者的文字表述、信息分类，关键要素等等，就显得至关重要。假如求职者呈献给招聘专员的简历文字表述不清，信息分类繁琐凌乱，关键要素缺失，则会直接导致应聘者的简历被用人单位“淘汰”，或者“抛弃”，进而失去下一个环节的面试机会。这样纵然你再有真凭实学，再有丰富的实战经验，恐怕最终也会哀叹：“千里马常有，而伯乐却不常有。”
同时，我们也常看到很多有经验的HR职业人士，在大学生毕业前被邀请去做“就业前指导”，但是就如何教大学生们做简历却是理论一大套，学生们听后“一头雾水”，对于如何做一份“合格”的简历，还是没有明白，因此，这些应届大学生们只好在网上搜索下载，你学我的样子，我套用你的模板，最终所有的简历几乎是一个“标准”。记得有几位大学生给我发来简历，让我帮其推荐工作或修改时，我提出其简历存在的问题时，他们一个个还很不认可，几乎异口同声的告诉我：“简历就是这样做的啊，我们同学全是这样的模板。”让你哭笑不得。
如何在职场中给自己做一份“合格”的简历，不仅是求职者需要掌握的知识和技巧，也是HR管理者必须掌握的知识和技巧，因为这样我们做HR的才会在众多的简历中“慧眼识珠”，选取适合我们企业发展和需要的各类人才。
希望大家可以就“从求职者简历探寻其求职失败的根源”这个问题，来一起探讨。 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2013-11-18 14:52:06
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
