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[讨论] 劳动合同到期公司不愿续签，公司如何规避支付补偿金？

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-9-24 13:01:29 |只看该作者 |倒序浏览

劳动合同到期公司不愿续签，公司如何规避支付补偿金？各位是如何操作的呢？赐教！

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东阳人才网91job

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会元

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沙发

发表于 2013-9-25 14:35:31 |只看该作者

到期的话，又不是强行解除的，应该不需要支付补偿金啊

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yanling1216

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板凳

发表于 2013-9-25 14:56:15 |只看该作者 |楼主

东阳人才网91job 发表于 2013-9-25 14:35 9 N+ m" p2 o# y2 [
到期的话，又不是强行解除的，应该不需要支付补偿金啊

劳动合同到期，除非员工主动提出不愿续签。如果是员工想续签，但是公司不愿续签，需要支付经济补偿金。

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稻香老农1986

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地板

发表于 2013-9-25 17:18:15 |只看该作者

换岗位，换工作，逼他走·

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管水

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5楼

发表于 2013-9-26 15:55:28 |只看该作者

…………什么都能规避，要法律干什么的，不要老是想占劳动者的便宜啊，有些该付的还是要付的。

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从来没有来过，哈哈

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fuxianglong007

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发表于 2013-10-15 13:37:19 |只看该作者

HR难做，但也要做一个有良知的人，不要老想着如何帮老板规避这个、那个，需知你有一天也会面临同样的事情，那才叫“搬起石头砸自己的脚”呢！

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℃inｄy❤ｄi

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发表于 2013-10-15 17:51:36 |只看该作者

不想和员工续签就应该提前一个月告诉别人啊，总不可能到了合同到期最后一天才发觉不想和员工续签吧。

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judychenwen

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8楼

发表于 2013-10-18 15:16:49 |只看该作者

法律依据是一回事，具体执行又是另一回事
HR可以把事情做的顺畅总体利益最大化，减少一些无误纷争而带来的超过工资/补偿的损失
----纯属个人观点

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1113242565

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9楼

发表于 2013-10-20 15:55:07 |只看该作者

提前一个月通知只是少一个月待通知金，该补偿的还是要补偿的。半年以下按半个月算，半年以上按1个月算。

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ycdbkun

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发表于 2013-10-20 16:42:04 |只看该作者

那只能逼人家自己提出离职了。

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