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可以再次享有医疗期的。
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医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部发[1994>479号)的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作治疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。. ^0 J, J% I g( s" @3 d$ d+ @
% N! D: \* D0 r( a) P. J w 医疗期计算应从病休的第一天开始,累计计算。病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。具体为:医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内病休累计时间计算。" L0 `& b7 W {" [3 d: g
8 R5 b7 x5 N: D, F' @. v你们的员工第二次请假的时候,其实已经超过了医疗期3个月的按6个月内累计病休的计算时间,所以可以享有第二次的医疗期。+ N. E: D( V! W( d+ o4 u
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