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“七步”帮你搞定企业绩效考核

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发表于 2013-10-28 23:34:34 |只看该作者 |倒序浏览
这些年来，绩效考核方面的书看过不少，有关的文章看的更多。总的感觉，有的过分夸大它的作用，有的考核定位不清晰，有的方案过于庞杂，有的把它作为克扣工资奖金的手段，等等，导致考核无法实施，也无法起到激励作用。大道至简，悟在天成。下面谈谈个人关于绩效考核实施的操作思路。 ... [点击查看全文]
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发表于 2013-10-28 23:34:34 |只看该作者
谢谢转载。本人在新浪博客发出时用的是“七步搞定绩效考核”，并被新浪财经推荐；后来在这里发出时用的是“绩效考核之大道至简”，想法是，绩效考核应该目的明确、方案简化、流程清晰、操作简单、便于实施，这样才不至于难以推行，并被一般企业所接受。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-10-28 23:38:39 |只看该作者
本人在新浪博客和其他媒体笔名使用“木子斫”，在中人网使用的是“子斫”，特此说明，谢谢！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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