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培训制度

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-25 19:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司现在刚刚成立，主要从事机械生产方面。由于是刚成立，很多制度都不完善，尤其是在人力资源这方面，现在我准备给企业制作一培训制度，望各位给我点好的资料，最好里面要详细点的，比如培训的方式，内容，怎么调动学员的积极性等，请培训方面的专家给我点建议，谢谢了！

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无神堪培拉

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沙发

发表于 2009-11-25 22:19:00 |只看该作者

回复：培训制度

1、培训方式：培训课式（30-50人，培训讲师一名，请培训师讲他所擅长的课程），小范围讨论式（头脑风暴，案例式，对案例进行分析和反思），1对1式（效果最好，慎用，一般都是晋升或者大幅度加薪等的培训）等等 2、内容：素质培训（英语、计算机、口头表达、身体素质等基本素质），团队协作（野外拉练，趣味团队体育竞技项目），专业训练（某项工作所必备的能力），个人演讲（优秀员工心得分享），技能比赛等 3、调动积极性的话，个人更喜欢用小奖品，小礼品。不过要是搞好培训需求的话（注意不是填调查表，要通过沟通和交流所得到的结果），就算没有奖品，积极性也会非常高。 4、请楼主继续跟帖讨论

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商学院

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秀才

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板凳

发表于 2009-11-26 16:39:00 |只看该作者

回复：培训制度

1、培训方式：除了楼上说的那种培训，也可以让员工自己根据时间安排培训，这里可以介绍下（机械制造行业移动企业大学--- [url]http://www.123peixun.cn/jjyd.html[/url] ）相信作为贵公司的内训资源一定不错！ 2、内容：理论、各种技能操作视频都有，可随时学习，提高员工能力。 3、积极性：定期或适当的举行些专业技能之类的比赛，比赛前几名可奖励些小奖品或奖金之类的，这样好的员工也会被老板或上司看重，相信他们能理解！