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[原创] 如何使培训更加有效（完结）三个“90-10”定律

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小宝19    

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楼主
发表于 2013-11-22 08:44:43 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属小宝19所有
转载请注明:
中人网论坛-小宝19-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=753361)
本帖最后由 小宝19 于 2013-11-22 08:46 编辑
* z* S% y0 F+ Y; G* P  \- N1 |' G. ~* p" M7 C
如何使培训更加有效（完结）
( e( K( N, p1 G
三个“90-10”定律

4 o( n* F4 f; R* O9 D- s" D
       好了，终于到了结尾的时候了，上面说了那么多理念、方法，只有一个目的：将培训和提高企业的绩效结合起来。其实，培训管理者面对的最大挑战并不是来自于新技术的学习与应用，真正挑战培训管理者的是三个“90-10”规律：

, Y! e, K2 Q" b
0 T" j4 v: {. B# l' ~* W; h( l
       员工的学习90%以上并非来自于正式培训，而是来自于课堂之外；
       员工的成长责任90%以上应当由直接主管而非培训部门承担；
       组织中出现的问题，90%以上都不是培训所能够解决的。
" }9 ]' j" P6 w7 @

0 y, }% o, g; X) x2 ^( K
       企业如果希望人才培养工作真正有效开展，培训管理者如果希望真正为企业创造价值，必须：
7 f4 l4 y% K6 z) M: e( v$ x1 d

0 H& }3 Q  y$ G+ p* a! g3 c
       让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中；
       让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上；
       让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能中。
7 Z7 i# @) H. T

, q  L, T3 A  Q/ m+ W0 R+ U
       在培训技术上的精雕细琢，并不能从根本上改善企业人才培养的效果，希望这一篇文章能够帮助人力资源部门和培训部门把握人才培养的“大局面”，重启正确的思维方式，从而真正提升培训绩效。

3 _, y& W/ r' ?/ w( t7 l
进步，只有坚持！
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小宝19    

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发表于 2013-11-22 08:46:37 |只看该作者 |楼主
如何使培训更加有效（完结）三个“90-10”定律
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小宝19    

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发表于 2013-11-22 11:39:34 |只看该作者 |楼主
如何使培训更加有效（完结）
+ r8 M7 Y  d3 w& V' j5 z三个“90-10”定律
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-11-22 13:26:18 |只看该作者
要想从根本上治理的话，我感觉还是需要公司管理好和员工间的关系
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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doulin505    

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发表于 2013-12-25 17:46:53 |只看该作者
真是大有启发，感谢分享& e8 m3 K4 H# Q+ g
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