用HR专业技巧教你如何相亲

相亲过程中有很多需要注意的事项和细节，比如礼仪、如果是男生，起码要装的绅士一些，女生要装的淑女一些等等。限于篇幅，这些细节不介绍了。重点谈一谈，相亲过程中到底要问什么。

专业的HR在面试过程会用看似寒暄的对话中判断对方和岗位是否匹配，这个道理运用到相亲中，就是首先你不要坐在那瞎吃瞎问，漫无边际的瞎聊。谈话要有目的性，目的要有计划性，计划要有针对性。你要找的是一个预计一辈子跟你一起组队打怪升级的人，他长的帅不帅（美不美）、谈吐是不是文明、举止是不是优雅都不重要，重要的是判断你们将来能不能过到一起！所以重点是找到对方的三个“元认知”：

1.价值观

只是萍水相逢，可能只需要有交集就可以，比如你们都喜欢唱K，你也没必要知道他对巴以局势的看法，可长久过日子，俩个人真正需要解决的是：有没有过不去的坎？或者说得残酷一点，你们能相处多久，不是由你们最开心的时候决定的，而是由你们最不开心的时候决定的。

所以，相亲的时候，除了开场找话题的时候特别需要一些交集，比如，聊一聊哪儿好玩，什么好吃，其实进一步啊往深里谈，是一定要谈一谈负能量的东西的。

你想知道一个人的价值观，就要更关注他不喜欢什么，而不是喜欢什么。可是初次见面，大家一般都比较拘谨，客套多，吐槽少，就算真有什么不喜欢的，也不好意思直接说，所以呢，你要引导，从自己这儿开说。

比如，你可以说：“我这人最讨厌早起了，你呢？”当然了，这里这个“早起”你可以替换成“迟到”“欠钱”“打游戏”“开派对”，或者是最近某个有争议的人物，又或者是现在正在上映的某个烂片。因为这些细节，最能看出一个人的禀性。是积极进取，还是随遇而安？是争强好胜，还是与人为善？是高大上还是接地气儿？

万一你们俩最讨厌的东西正好是对方比较喜欢的东西，大家就可以考虑节省时间成本了。价值观没有优劣之分，也不是两个人不合就一定不能在一起。但至少能知道，对方是个什么样的人。

考虑一下，如果对方跟你区别很大的话，你为了跟对方在一起，需要牺牲什么？