[投票] 企业长青发展的不二法宝：有所规矩有所执行

4月17日天猫总裁蒋凡夫人发布了一条微博，是她对网红张大奕的一条警告，看似只是一场原配对小三的警告，但是却在网友的推波助澜之下变成了一场关于整个阿里发展的大型事件，或许她最开始也没想到会演变成这样的结果吧。

在事件得到初步的爆发后，蒋凡对此也发文认可了事件与自己有关，道了歉，且希望配合公司调查。

而在昨天，4月27日，关于蒋凡事件的后续也初步的有了结果：蒋凡被除名阿里合伙人阶层。

蒋凡原本是阿里合伙人中年龄最低的一个，基本是被马云以接班人来培养，而现在却被除名合伙人阶层，这就意味着失去了核心层的决策权力，也就被排出了核心层之外。

所以这一处罚结果不可谓不重。用通俗一点的话来讲就是原本的太子被贬为阿哥；直系变为旁支，甚至还是较为不受待见的旁支。

为什么原本只是一件原配撕小三的家庭事件，却引起了阿里内部的整个变动，甚至牵动了马云呢？原因有三：

在事件爆出后，许多网友在事件还未得到阿里的处理时就直接在网上喊话马云，对于这一情况的处理结果，而这也使得马云不能对此表示没有看到，所以他必须对于有一个处理结果。

2. 阿里的内部文化不允许此事件的发生

在阿里内部，马云一直都强调作为领导要将私德，不允许婚外情的事件出现，所以在蒋凡事件被爆出后，这就意味着蒋凡违背了阿里的内部企业制度，因此这从阿里角度来说，蒋凡必须得有个交代。

3. 因为外部的寄托过多，所以要求也更加严苛

不说马云有多出名，在人们心中的形象是什么，就说阿里，作为互联网行业的几大头脑之一，电商行业的TO1，人们对于它的形象一直都是一个极具正能量和充满慈善的企业。所以在许多人的认知中，阿里是这样的形象，阿里人也是这样的，但是现在却爆出原来阿里内部也有私德较差的人，若是得不到良好的处理，往小了说阿里长久维持的形象会破灭，往大了说会改变人们对阿里的形象认知，从而造成整个企业发展受阻甚至衰退。

为什么一个做企业的领导人会被要求这么高，像蒋凡这一事甚至还被剔除了“太子位”。仅仅只是因为阿里的内部管理要求比较高吗？并不然，这其中更多的还关乎到对整个企业发展的影响。

首先私德牵扯到的人品、信任等问题，而这些在商业的交互中都有着很大的影响，例如有家企业共同竞争一个项目，在条件相差不大的情况下，一家企业的领导人私德不太好，一家企业的领导人私德口碑很好，多数人的选择都会与私德较好企业合作。

其次整个的企业发展需要一个正面形象，而一个企业的形象丢失都是从小的方面慢慢被改变的，所以多数企业领导人在发展上，都会想方设法维系好自己的个人形象，避免牵扯到整个企业发展。

再其次就是关乎到整个企业文化与企业制度，因为企业发展需要目标、愿景、理念等寄托，从而使得将所有员工都能拧成一股绳。而一旦某个领导人出现问题，但是企业内部却没及时的做出应对，那么将很容易引发企业内部员工对整个企业文化、制度的抵触心理，从而影响整个企业的发展。

最后，没有规矩不成方圆。制度文化不是花架子，更多的是需要遵守执行的，不可随便因人而变，不可随便因事而废，这才是一个企业长青的法宝。